于当日签订了为期9年的《劳动合同书》，合同期限自2011年9月1日起至2020年9月30日止。易飞是公司人事主管，主要负责考勤表和工资表的制作。据易飞 月的排班表，证明自己的加班情况。对易飞的诉请，汽车销售公司不予认可，辩称易飞并没有加班，因为公司加班需要领导批准，而易飞提供的排班表上并无领导签字， ...
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甲方协助乙方督促境外雇主按月以_________（货币）结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家（地区）有关规定 ； （四）以下情况，甲方应将履约保证金全部退还乙方： 1．劳动合同期满后，乙方没有任何违约行为，并按期回国的； 2．非乙方个人原因，乙方提前 ...
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简介 李某于1997年进入上海某食品饮料有限公司工作。2007年1月，公司与李某签订了无固定期限的劳动合同，约定李某的工作岗位为行政经理。2009年11月20日， ，过失单是在2009年3月及5月签的，但是当时公司却没有说要解除自己的劳动关系，也没有扣除过任何工资。公司领导还说签收过失单不会影响以后的 ...
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协议对双方均有约束力，双方应履行本协议。 二、遇到劳务纠纷如何解决？1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要 观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。 5、聘请律师 ...
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的罪名和犯罪事实均无异议。其辩护人辩称关海涛工作目的是劳动换取工资，没有共同犯罪故意；其行为是根据公司安排和指导进行工作的，只是一般工作人员，并不能占有 叁点零易货交易所有限公司代表汪锐与杭州弧润商贸有限公司代表曹大辉签订合同，弧润公司成为叁点零的综合会员，合同期一年，杭州弧润商贸有限公司在建设银行 ...
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用工主体资格,因此不应承担工资支出。 综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 被上诉人辩称 借款合同是任某一代表公司与上诉人所签，上诉人借款40万元 条款的约束，愿意承担相应的经济责任和法律责任。 二审法院查明 二审中，当事人没有提交新证据。法院对一审认定的事实予以确认。 三．法院判决 驳回上诉， ...
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可以排除。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿仅。经济补偿金的计算，是按照劳动者在公司的工作年限，如果 --员工不想缴纳社保，要不是因为工资太低，要不是因为工作不稳定，转社保太费事，因此不排除以后引发争议的可能。当公司没有为员工缴纳社保，而员工又 ...
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区劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为3个月。公司没有为陈某购买社保，陈某工资发放形式现金发放，月平均工资 9、请求裁决被申请人支付申请人自2016年10月至2017年9日解除劳动合同期间未签购买社保经济补偿金：4100元/月×1个月=4100元； 以上费用共计：68719 ...
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规定定罪处罚。被告人及其辩护人的意见：被告人李宁认为起诉书中所列事实基本存在，但辩称没有侵犯北京奥尔环境艺术有限公司的商业秘密。其辩护人的辩护意见为：本案所涉及的客户信息 上述两个单位均在与李宁签订的《劳动合同》和《保密协议》上加盖了印章，李宁的工资及福利待遇均由奥尔公司支付，且李宁申请辞职也是向奥尔 ...
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岗位确认。申请人的请求没有事实和法律依据，被申请人不同意支付。经查：双方签有自2009年10月13日至2012年10月12日的劳动合同，被申请人担任采购 （本案申请人，下同）从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动，在劳动合同终止后2年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的 ...
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