: 根据《中华人民共和国合同法》第二条的规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。法人响应政府号召,以向 案件的范围。 (2007年第4期P36页) 12、武汉中联证券劳动服务公司与港澳祥庆实业返还财产纠纷案 裁判摘要: 一、根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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李某于1992年进某公司工作,于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年,李某向该 双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。现实生活中,用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后,以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说,许多用人单位也有 ...
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[案情]:李某于1992年进某公司工作,于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年,李某 争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。现实生活中,用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后,以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说,许多用人单位也 ...
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二)虽然中保远安支公司的赔款收据上注明“该案一切赔偿责任业已终结”,但与法律规定相悖,不能表明合同权利义务终止。我矿已在索赔过程中提出异议,不认可 。2001年12月26日,河口煤矿在赔案编号为2002-03的《中国人民保险公司湖北省分公司赔款收据》上加盖了单位公章及法定代表人私章,该收据载明:今收到 ...
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二)虽然中保远安支公司的赔款收据上注明“该案一切赔偿责任业已终结”,但与法律规定相悖,不能表明合同权利义务终止。我矿已在索赔过程中提出异议,不认可 。2001年12月26日,河口煤矿在赔案编号为2002-03的《中国人民保险公司湖北省分公司赔款收据》上加盖了单位公章及法定代表人私章,该收据载明:今收到 ...
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(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果不赔偿会怎么样? 如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿 ...
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的义务系其单方法定义务,用人单位作为权利的享有者,可以放弃该权利提前终止双方劳动关系而无需支付经济补偿金。 提前三十日以书面形式通知用人单位是劳动者行使辞职权所 法律后果是赔偿用人单位因此而遭受的损失,但不能否定劳动合同解除的效力。 本案中,邓小强于2019年3月27日以递交辞职报告的形式通知公司解除 ...
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职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为,侵害了陈某的合法权益,导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇,陈某可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分。...
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结合医嘱按14天计算,误工的标准不予确认,原告方只提供工作证明,该证明没有劳动合同、单位登记信息、出险前3个月的工资签收,出险后工资的发放情况予以 损害赔偿,本律师代理的胎儿终止怀孕壬辰情形最高精神损害赔偿是10万元。二、交通事故案件产生诉讼原因?律师点评:保险公司定损和当事人实际损失不符,责任人不配 ...
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公司解除劳动关系。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到 的时效规定,即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点,双倍工资不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性赔偿,时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的 ...
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