,原告律师函告虹桥旅行社,五名个人系擅自跳槽,尚未与原告解除劳动关系,虹桥旅行社不应与五名个人建立劳动关系。虹桥旅行社对此置若罔闻,仍继续使用五名个人泄漏的原告 信息。除姜海敏外,王海燕等四人与原告在《劳动合同》中约定对原告“拥有的商业秘密负有保密的义务,离职后三年内不得泄漏”。2001年3月21日, ...
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一台资公司从事保安工作。签订劳动合同时,公司向小亮收取400元钱,理由是这笔钱是保安服装费,到 2年的劳动合同期满,双方没有继续签订合同时,这笔 ,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的, ...
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另一家快消品企业工作。2013年4月16日,A公司起诉到法院,要求判令王女士停止违约行为,赔偿损失70500元。案例焦点: 1、王女士是否属于竞业限制 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内 ...
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其购买工伤保险,事故发生后,单位以在劳动合同中约定了员工违背公司操作规程免赔为由,拒绝樊某提出的工伤赔偿请求,后樊某通过熟人找到我帮其 支付的,用人单位应一次性支付。一次性支付的假肢费的数额可参照交通事故损害赔偿标准......。同时,根据我国的司法实践:被申诉人应当一次性支付假肢费用。(2)申诉人 ...
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申诉人王某于1999年10月经招聘进入被诉人某饲料公司工作,月薪600元,双方未订立劳动合同。2000年1月24日,申诉人外出工作途中发生交通事故受伤, )及按标准发放护理费(包括以后按月发放)3、终止与申诉人的劳动合同关系,发给申诉人工伤伤残抚恤证等。 二、本案的争议焦点:法院判决后,民事赔偿中止 ...
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问题。 北京市农民工法律援助工作站执行主任时福茂说: “由于各地的工资水平和赔偿标准不同,很多劳务派遣公司在经济不发达地区为职工参加工伤保险,派往发达 、卫生、职业培训、企业纪律等生产性管理;派遣机构则应承担有关招聘,岗前培训,劳动合同订立、变更、解除、终止,人事档案,社会保险等生产经营过程以外产生的 ...
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纠纷的,电力部门应当承担相应的民事责任。 6、关于触电人身损害赔偿案件的赔偿范围及标准问题。触电人身损害赔偿案件的赔偿范围及标准,适用最高人民法院《关于审理 ,不能机械适用不告不理原则。 (二)劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后,又在其他用工单位兼职的,应认定劳动者与其他用工单位之间为劳务合同 ...
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加强。 2006年9月11日,王立平与西安某建筑公司签订了聘用合同,双方建立了劳动合同关系。随后,王立平被安排到西安某建筑工地从事泥 职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省 ...
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生资公司到其办公室与被上诉人签定合同,在瑞安生资公司与张卖席之间欠款尚不清楚的情况下,主持并参与双方定货合同的签订,并在合同签证单位处盖章。钢材价格、 诉讼的性质,而不能申请复议是显而易见的。《意见》中规定,对行政机关作出的赔偿裁决、强制性补偿决定和确权案件可以提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》第37条 ...
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主张的办公室搭建费用、装修费,本院不予支持。关于停产停业补偿费,根据租赁合同的约定,A公司在租赁期间如遇国家动迁应无条件按时搬迁,除设备搬迁费归A公司所有 救济,其不可以向出租人主张赔偿,前面已作表述,双方互不承担违约责任,其仅可以向出租人主张应得的征收补偿项目。若认为补偿标准较低,不足以弥补自己的 ...
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