某的工作能力及工作表现，罗某不能适应公司的发展需要，公司决定将罗某辞退。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某的劳动关系 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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赔偿原告各项损失共计X元。 被告X县X镇X村村委会辩称：第一，原告从事的帮工行为不属于劳动法和工伤保险条例调整的范围，因此，在帮工过程中受伤不属于工伤；第二， 条、第二十三条、第二十四条、第三十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十一条规定，判决如下： 一、被告X县X ...
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导致劳动者无法享受养老保险待遇而遭受损失，是对劳动者合法权益的侵害，应当赔偿劳动者遭受的养老保险待遇损失，按照社会保险法律规定的养老保险待遇进行赔付。 用人 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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下款项的交付方式、交付时间、交付地点、款项来源等。但证人陈X珍对于审判长关于“借款”分几次支付的、款项大概是什么时间给的、每次大概给了多少款项等问题 时候给的”最基本的事实问题都无法回答，可想而知其证言不真实，法庭应对陈X珍的证人证言不予采信。实际上331600元系被告欠付给原告的工伤赔偿款，而非借款 ...
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财产交接，潘兆林以现金及代为偿还债务的形式向李树林支付215万元，替李树林赔偿工伤款12.5万元，共给付李树林227.5万元。双方在交接时没有列财产清单， 办理，故不存在显失公平问题。关于潘兆林主张的向新界资源处送巷道，使用火药、雷管等费用给其造成巨大损失，而要求李树林赔偿经济损失100万元的上诉请求 ...
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处分决定报校务会批准。虽然湟川中学关于李晖的处分决定在实质上并无不当，但其工作方法确实存在简单、草率、不规范的问题，也违反了其自行制定的工作要求。 的赔偿责任。况且，正常建立劳动关系的员工即便因自身过错发生类似本案的工伤事故，员工能够获得的工伤赔偿也不因其自身过错而减少，则对于尚在实习工作的李帅帅而言 ...
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申请人及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未依法给申请人支付相关工伤待遇，应依法支付相应的经济补偿金。 二、被申请人应依法支付申请人2015年 、《社会保险法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，被申请人应依法赔偿其未给申请人补缴2013年6 ...
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导致劳动者无法享受养老保险待遇而遭受损失，是对劳动者合法权益的侵害，应当赔偿劳动者遭受的养老保险待遇损失，按照社会保险法律规定的养老保险待遇进行赔付。 用人 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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的赔偿额。对于原告要求的损失项目及数额，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，本院综合认定为：1、医疗费14558.69元 九条之规定，判决如下：一、被告齐国某于本判决生效之日起十日内赔偿原告冯某某医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、残疾赔偿金、交通费、精神损害 ...
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无法报销，用人单位应当赔偿损失。截止2013年12月1日共花费医疗费12万元。法律依据：最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的， ...
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