购买社保能否仲裁 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，劳动争议仲裁委员会应予受理： （ 争议仲裁委员会的受理范围。而且，在实务中，因社会保险发生的争议较多，在东莞，社会保险争议往往被认为是社保行政管理部门的管理事项而将其排除在 ...
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代理权限：特别授权。案由：年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险争议。申请人任XX因年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险问题与 被申请人北京XXX河南分公司、第二被申请人北京XXX发生劳动争议。本委在立案开庭查明主要事实的情况下，主持三方调解。三方当事人在平等自愿、协商一致的前提 ...
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代理权限：特别授权。案由：年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险争议。申请人任XX因年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险问题与 被申请人北京XXX河南分公司、第二被申请人北京XXX发生劳动争议。本委在立案开庭查明主要事实的情况下，主持三方调解。三方当事人在平等自愿、协商一致的前提 ...
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代理权限：特别授权。案由：年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险争议。申请人任XX因年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险问题与 被申请人北京XXX河南分公司、第二被申请人北京XXX发生劳动争议。本委在立案开庭查明主要事实的情况下，主持三方调解。三方当事人在平等自愿、协商一致的前提 ...
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代理权限：特别授权。 案由：年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险争议。申请人任XX因年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险问题与 申请人北京XXX河南分公司、第二被申请人北京XXX发生劳动争议。本委在立案开庭查明主要事实的情况下，主持三方调解。三方当事人在平等自愿、协商一致的前提 ...
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代理权限：特别授权。案由：年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险争议。申请人任XX因年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险问题与 被申请人北京XXX河南分公司、第二被申请人北京XXX发生劳动争议。本委在立案开庭查明主要事实的情况下，主持三方调解。三方当事人在平等自愿、协商一致的前提 ...
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权限：特别授权。 案由：年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险争议。 申请人任XX因年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险问题与 被申请人北京XXX河南分公司、第二被申请人北京XXX发生劳动争议。本委在立案开庭查明主要事实的情况下，主持三方调解。三方当事人在平等自愿、协商一致的前提 ...
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问题与被申请人河南某材料有限公司发生劳动争议。仲裁庭经过调查取证，在查明事实，分清责任的基础上，及时主持争议双方调解，争议双方本着互谅互让，协商自愿的原则， 早诉请求所有事项。上述款项2013年10月17日支付完毕，此款付清后，劳动法律法规上规定的所有权利义务双方均已履行完毕，申请人不再有其他任何权利 ...
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代理权限：特别授权。案由：年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险争议。申请人任XX因年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险问题与 被申请人北京XXX河南分公司、第二被申请人北京XXX发生劳动争议。本委在立案开庭查明主要事实的情况下，主持三方调解。三方当事人在平等自愿、协商一致的前提 ...
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：特别授权。 案 由：年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险争议。 申请人任XX因年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险问题与 被申请人北京XXX河南分公司、第二被申请人北京XXX发生劳动争议。 本委在立案开庭查明主要事实的情况下，主持三方调解。三方当事人在平等自愿、协商一致的前提 ...
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