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月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”,连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇员工, 并索赔经济补偿,企业日常中该如何做,才避免案件败诉? 答:关于工作地点的,一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号,尤其是有多个分子 ...
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于2012年1月13日作出京朝劳仲字[2011]第***** 号裁决书。我不服该仲裁裁决,故起诉至法院,要求判令:1、 某公司支付我2010年提成工资 劳动合同,签订《解除劳动合同协议书》。根据我公司的规章制度《某公司制度、规定、岗位职责、任职标准汇编》规定,销售人员离职工作交接需要填写《销售人员交接 ...
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何某发出《解除劳动合同通知书》,内容为:“鉴于:你在职期间将百度工作相关邮件转发至外部私人邮箱,前述泄露公司商业秘密的行为已经严重违反公司制度,构成严重违纪。 某个格式/版本的离职证明,应当与某公司进行沟通、告知,而不是直接通过仲裁的方式主张损失。何某主张因某公司没有出具离职证明而造成的损失,没有任何 ...
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本人自行承担其费用。特此承诺,请公司批准。”《承诺书》落款处签署有“章某某”。仲裁审理中,章某某对签名不予确认,申请进行司法鉴定,后华东政法大学司法鉴定中心 时间,一审法院实难采信。对于第二项争议焦点。根据准予企业实行其他工作时间制度决定书及劳动合同内容显示,章某某岗位从2019年1月1日起即实行以季 ...
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是女职工的法律、行政法规颁布后,又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度,停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定,亦未明确有关 小孩而支付的住院费、检查费、接生射、医疗费26862.72元,向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉,请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。 1989 ...
//www.110.com/ziliao/article-550950.html -了解详情
是女职工的法律、行政法规颁布后,又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度,停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定,亦未明确有关 小孩而支付的住院费、检查费、接生射、医疗费26862.72元,向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉,请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。 1989 ...
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其他仲裁申请。音乐学院对裁决不服,向人民法院起诉,要求法院判决其不承担裁决书第(1)、(3)项所确定的费用。[案情分析]临时工在财政全额拨款的事业单位工作多年 月在音乐学院做临时工(共计19年),双方之间已形成事实劳动关系。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第6条第5款的规定:经济补偿金以 ...
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机构,《关于建立社会保险信息披露制度的指导意见》规定,各级劳动保障行政部门负责本地区社会保险信息披露工作的组织、指导和监督工作,负责审批本级所披露的社会保险 ,也违反了劳动合同法,属于劳动争议的一种,法院应当受理。所以,本法明确规定个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼 ...
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办法。 三、按照老账还清、新账不欠的总体要求,进一步做好拖欠农民工工资清理工作 (一)落实农民工工资支付责任。按照谁承包、谁负责的原则,总承包企业对 的监督检查。建立投诉举报日常处理制度。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工企业,要及时依法处理。劳动争议仲裁委员会对农民工与用工企业因工资 ...
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第二份证据目录中的第四份证据“通知”,可以证明,2011年申请人仍在单位工作。“通知”上也有本案证人名字,可以进一步证明本案证人的身份及职业。 (4 了国家已经制订了很久的劳动制度。 最后,恳请仲裁庭查明事实,维护社会最底层煤炭职工的合法权益为盼。 此致 太原市劳动争议仲裁委员会 代理人:山西弘韬律师 ...
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