每月固定工资的方式支付。 综上,被告的工作性质、工作时间、工资支付形式不符合非全日制用工模式,原告无任何证据证明原被告之间的用工关系为非全日制用工关系,仅 案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”原告提供被告 ...
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调整范围,应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定,通过与企业签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与 装饰公司在没有对徐某进行批评教育的情况下,就对徐某做出除名决定,是不符合规定的。 审理结果 通州区法院审理认为:装饰公司没有证据证明它对徐某做出除名 ...
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后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不 、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。 第十四条 劳动 ...
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记入本人档案。”据此,用人单位作出“除名”决定时应当依据上述规定向劳动者出具解除劳动合同的书面证明,并办理有关手续。但被上诉人在对上诉人作出除名决定时未 。为此,被上诉人对上诉人所作出的“除名”决定无论是处理程序还是通知的送达程序都不符合相关法律、法规的规定,是无效的,上诉人依然是被上诉人单位在册职工 ...
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公司及时咨询律师,在劳动合同中将工资拆分为固定和考核工资两部分并且制定明确的考核办法,在辞职信上注明李小姐半个月时间没有上班,这样就不会给李小姐以 ,员工要求支付经济补偿金的理由是公司拖欠工资。公司在仲裁时的抗辩是公司认为其不符合录用条件已经口头通知解除。因为没有明确的录用条件,也没有书面通知,公司也 ...
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的单车房)以佛山市公有住房标准出租给被告居住。1999年,原告实行企业转制,被告成为下岗失业人员,但双方对上述房屋的租赁关系仍然保持不变,房屋每月租金为315 证明国嘉酒业有限公司是下岗职工自救组成的企业,丁镜全是下岗职工符合事实。3、解除劳动合同证明书和下岗证,证明丁镜全于1998年9月30日下岗, ...
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后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不 、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。第十四条 劳动人事 ...
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成立。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定:“ 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等 不合理的。此点在国家建设部颁发的,由中国建筑设计协会主编的建筑设计劳动定额中有详细阐述,详见建设部文件——建设[2000]207号。此定额中总说明中第 ...
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事实上的劳动关系,合法有效;用人单位拥有劳动合同即时解除权应具备四个条件:1、试用期间不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或规章制度;3、严重失职、营私舞弊 任何条件。该银行以一个短时间段的业务情况作为衡量员工工作能力标准,终止与陈的劳动关系,既不客观,亦有失公正,违反了《劳动法》的基本精神。据此判决 ...
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,自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人(用工主体),在劳动关系中,《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位(用工主体),用工主体限定为在我国境内的 工伤保险而未参加的,则由用人单位对遭受人身损害的劳动者按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。在雇佣关系中,雇员所从事的雇佣活动直接为雇主创造经济(物质) ...
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