15天以上时,设计人有权重新确定提交设计文件的时间。9.1.2发包人变更委托设计项目、规模、条件或因提交的资料错误,或所提交资料作较大修改,以致 ,除制装费外,其他费用由发包人支付。12.5发包人委托设计人承担本合同内容以外的工作服务,另行签订协议并支付费用。12.6由于不可抗力因素致使合同无法履行时 ...
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42岁的李某2007年5月16日到开发区某物业公司从事电工工作。双方签订了劳动合同,最后一次劳动合同期限自2008年1月1日至2009年3月31日止。 十九条规定,下列民事行为,一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销:(一)行为人对行为内容有重大误解的;(二) 显失公平的。 被撤销的民事行为 ...
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产品、新技术要求达到的消耗原材料、能源指标,以及开发技术项目的质量要求等内容。如果所开发的技术项目的指标和参数涉及到国际标准,应注明国际标准 责任及违约金、损失赔偿额的具体计算方法。 委托方的违约责任: 委托方违反合同造成研究开发工作停滞、延误或者失败的,应当支付违约金或赔偿损失。 委托方拖延支付研究 ...
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单位行使用工自主权的一种方式,但用人单位不能滥用用工权,随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。用人单位应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑, 工作所致。另原告、被告在劳动合同中约定,被告应安排原告在管理岗位工作,如果调整工作岗位,应当经双方协商一致以书面形式变更。现被告未与原告协商将 ...
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秘密、教学方法等负有保密义务。此外,双方还对培训期、试用期、工作内容、工作条件、工作纪律、薪金、及合同的续签、变更、终止、解除等作了约定。合同签订 期间经过学校培训,掌握学校独有的教学方法,属于保密义务人员。并且合同约定的竞业禁止条款符合《劳动合同法》中竞业限制的规定,所以培训学校的诉讼请求是合理合法 ...
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、教学方法等负有保密义务。此外,双方还对培训期、试用期、工作内容、工作条件、工作纪律、薪金、及合同的续签、变更、终止、解除等作了约定。合同签订 期间经过学校培训,掌握学校独有的教学方法,属于保密义务人员。并且合同约定的“竞业禁止”条款符合《劳动合同法》中竞业限制的规定,所以培训学校的诉讼请求是合理合法 ...
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。1996年1月16日,金伊诺公司因原告确已不能继续从事合同约定的工作,与其解除了劳动合同。 为治疗、抢救,原告胡某某用去医疗费3597.18元,车费326 法院忽略了原告胡某某的劳动合同中约定年薪为13个月的月薪这一事实,从而导致对原告胡某某的误工损失的计算有误。因此,二审判决变更了一审判决中这两项 ...
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。1996年1月16日,金伊诺公司因原告确已不能继续从事合同约定的工作,与其解除了劳动合同。 为治疗、抢救,原告胡某某用去医疗费3597.18元,车费326 法院忽略了原告胡某某的劳动合同中约定年薪为13个月的月薪这一事实,从而导致对原告胡某某的误工损失的计算有误。因此,二审判决变更了一审判决中这两项 ...
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,双方解除了劳动合同。事后,倪女士向公司提出要求返还其一级建造师临时执业证书无果,故诉至法院要求公司返还一级建造师执业证书原件并履行协助办理变更执业机构 操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。 由于各职业工作类型不同,分类不同,往往在职业技能鉴定的具体内容也会有所不同。具体的职业技能鉴定 ...
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醉酒与本公司无关,本公司不应成为责任主体;本公司未曾与陈甲订立过劳动合同或雇佣过陈甲,由本公司承担25%的赔偿责任过重;另外,本公司不 侵权中如何确定各侵权人的侵权责任。【裁判文书原文】 (如使用请核对裁判文书原件内容) 《民事判决书》上诉人(原审被告):上海亿发餐饮娱乐有限公司。法定代表人:许xx。 ...
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