书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而 ...
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无效，现依法裁决如下：一、申请人与被申请人于2010年4月9日解除劳动合同。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 对仲裁裁决不服的，可自收到本裁决之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。对发生法律效力的仲裁裁决书，当事人应当在 ...
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接收张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手缺失 ，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期 ...
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在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下可以调整劳动者的工作岗位。（1）医疗期满不胜任原工作岗位；（2）不胜任工作岗位；（3）客观情况发生变化，原 最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、《工资支付暂行规定》第十 ...
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4000元每月。申请人的委托代理人刘凌龙提交书面代理意见：一、申请人要求解除劳动合同，并要求两被申请人支付申请人经济补偿金，应予支持。申请人在用工单位连续工作 对本裁决不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起15口内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。双方当事人拒不履行生效的仲裁裁决 ...
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，《劳动合同法实施条例》第：二十三条规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同浊第四十七条归定支付经济补偿外，还应当依照国家有关 ，当事人对本裁决不服的，可以自收到木仲裁裁决书之口起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力一方当事人拒不履行生效的仲裁裁决的，另 ...
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对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留 ...
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，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十 有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 ...
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：由甲方(公司)出资培训乙方(黄某)(其具体内容由双方另订协议，作为本合同附件)，培训期满后，乙方在2年内不得辞职或擅自离职，否则，甲方有权要求偿付 法律效力并对双方产生约束力，必须认真履行。提前终止合同，也就是解除合同必须按照法定程序进行。对劳动者接触劳动合同的情形，共有三种：(1)劳动者可以同用人 ...
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协议。培训协议规定：公司承担黄某在培训期间的所有费用，培训期满后，黄某必须履行完5年的劳动合同，并且在从公司离职后3年内不得到与公司有竞争业务的 在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中由于公司并没有给予黄某经济补偿，因此该竞业限制条款是 ...
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