月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤 补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。 ...
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表示，除非继续做原来的工作，否则不能调整。老徐当即表示不再干了，并要求公司支付一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金，以及停工留薪期间工资。公司拒绝支付 按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续 ...
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农、林、牧、渔业职工平均工资为20732元/年。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动 生效后10日内向刘XXXX支付解除劳动合同经济补偿金1900元；四、驳回刘XXXX的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...
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年5月签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期半年。2004年1月7日，何某在工作中因机械故障受伤，住院治疗一个月，在住院治疗期间何某的家属曾 用人单位可以解除劳动合同；在出现这种情况之前，用人单位不保障劳动者的权益，显然是违反劳动法的。二是何某既然成为该厂职工，就应享受国家规定的保险福利待遇。第一， ...
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张春林及被告柳XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南XX有限公司诉称，原、被告不存在劳动合同关系，被告的实际雇主是常永见，依据 有限公司未能提交证据证明在柳XX住院期间已安排人员对其进行护理，参照河南省上一年度居民服务业和其他服务业职工平均工资25379元/年的标准，柳XX请求河南XX有限公司 ...
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权享受《工伤保险条例》规定的有关待遇。故原告XX应支付被告一次性伤残补助金19800元（2200元/月×9个月）。因双方劳动合同已于2012年3月7 为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金17236元和一次性伤残就业补助金34472元。关于被告停工留薪期间的福利 ...
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项目待遇备注计算基数月份/比例支付渠道医疗期间停工留薪原工资福利待遇12个月用人单位最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤 7个月基金一次性工伤医疗补助金七级统筹地区上年度职工月平均工资12个月用人单位合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄5年以上：100％ ...
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以鉴定的八个月为准，被告在该期间支付原告的2400元应从原告的停工留薪期待遇中扣除；护理费应以医院证明的一人陪护依法计算。原告认可从其 上年度巩义市在岗职工平均工资2772.17元/月×56个月）、停工留薪期工资22239元（1482.60元/月×15个月），加之被告应支付原告的解除劳动合同经济补偿金 ...
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元，依照《工伤保险条例》三十三条第二款规定：停工留薪期间的工资应支付至工伤职工评定伤残等级时止。其工资福利待遇，应按每月4525元计算至劳动能力 保险机构给付；三、解除劳动合同经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第.二十三条有明确的规定，本会予以支持；关于申请人是否有停职期间工资问题，《劳动 ...
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协商，中山公司给予享受病假待遇，并在劳动合同中约定张某某具体的患病状况及由中山公司支付张某某病假工资的内容。双方劳动关系存续期间，劳动者享受病假待遇 人员待遇支付病假工资。用人单位为加强企业管理，对企业长休、伤残职工，积极做好伤残病休职工的医疗康复工作，及时了解情况，帮助解决实际问题。长期病休人员需要 ...
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