【评析】 笔者支持第二种意见。理由如下： 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 公司有劳动关系的一年五个月，与人力公司二年三个月。发电公司应当支付蒋某一个半月工资的经济补偿，人力公司支付二个半月工资的经济补偿。发电公司 ...
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违法解除劳动合同经济赔偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，本仲裁委对此予以支持。被申请人在庭审中辩称申请人月工资为12。0 予以认可。依照上述法律法规和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条之规定，裁决如下：一、被申请人成都 ...
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劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 “本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时 ...
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应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。和第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。和 。 最后，你可以追究公司不签合同，不买保险的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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讲过该份劳动合同。因此该劳动法的规定而无效。 根据《劳动合同法》.第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案被告提出的劳动合同 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 ...
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》收悉。经研究，答复如下： 根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工 具体案件审理中应当严格执行《劳动合同法》。这种处理结果如果对用人单位不够公平，也是立法原因形成的，应该通过修改法律的方式来解决。 三、劳动者于2008年之后入 ...
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经调解，双方当事人未能达成调解协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六、第八十二条、第九十四条、《中华人民共和国劳动 黄XX 广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2009）钦民一初字第2号 申请人：钦州市XX有限公司。 住所地：钦州市XXX号。 法定代表人：吴XX， ...
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应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。和第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。和 。 最后，你可以追究公司不签合同，不买保险的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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条等相关规定，被申请人安徽国风集团有限公司应当给申请人季晓琴补办该期间的社会保险。 三、 被申请人在申请人继续工作的六个月的期间内，尚有两个月工资未支付， 的工资仍未支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定被申请人应当向申请人支付该未支付工资并 ...
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的相关证据，故其单方面解除劳动合同的行为违反了法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条以及第四十七条第二款的规定，因申请人劳动合同解除前每月实得工资高于本市职工上年度月平均工资的三倍，且申请人在被申请人处工作已达12年以上 ...
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