未能及时办理退工手续的，其损失由劳动者承担".根据以上规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后未出具有效证明或未及时办理退工手续给劳动者造成的损失分为两类 未按规定出具有效证明或未及时办理退工手续的，应当赔偿劳动者失业保险金损失或者其他实际损失;如是因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失 ...
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未能及时办理退工手续的，其损失由劳动者承担".根据以上规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后未出具有效证明或未及时办理退工手续给劳动者造成的损失分为两类 未按规定出具有效证明或未及时办理退工手续的，应当赔偿劳动者失业保险金损失或者其他实际损失;如是因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失 ...
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手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定期限的劳动合同;支付救济金;进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，Z市 发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司Z市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张权利，因此并未超过法定时效。 ...
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按照劳动部办公厅劳办发（1996）243号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所作解释：“经济补偿金”是指在劳动合同解除时，企业按照劳动法及其配套规定《违反和 的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满 抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个 ...
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之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度 影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。 7.2 派遣员工有下列情形 ...
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经考试和考核合格，取得《河南省行政执法证》的，方可上岗执法；未经执法培训或者经考试、考核不合格，未取得《河南省行政执法证》的，不得上岗执法。”渑池县 元，由李中华负担。 李中华不服一审判决，上诉称：一、原审法院认定劳动合同终止没有法律依据。二、原审判决在法律适用部分引用了河南省人事厅、河南省地方税务局 ...
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庭审质证，本院予以确认。本案争议焦点及本院认定：一、原、被告之间是否构成劳动关系。 原告认为原告进入被告内设的养殖场从事某某养殖工作，原告的工作由被告的 共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十 ...
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计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。此外，根据劳动和社会保障部办公厅发布的《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金 合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限 ...
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工给其造成的损失。此案肖小姐委托上海专业劳动法律师李军代理，经过开庭审理，劳动人事争议仲裁委员会全部支持了肖小姐的仲裁请求。【李军律师评析】本案中肖 或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业 ...
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