年”，故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予支持。 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议 全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》等法律法规政策的规定，裁决如下： 一、确认双方1996年 ...
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：接到案件后，代理人通过与当事人沟通，了解了相关事实，掌握了有关证据。本案的关键是当事人是退休人员，已经开始享受基本养老保险待遇，虽与单位签订了劳动 国家劳动和社会保障部办公厅《对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行，即不发给 ...
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湖北民工刘某等13人案大会 3.两公司兼并中职工受伤的韩某案 4.患心理疾病职工被登报解除劳动合同的赵某案 5.索要4700元依法判赔13000元的“ 责任，这对于简化工伤职工维权路径具有重要的示范和引领价值。 从法律规定上来说，职工在工作中受伤，如果与用人单位未订立书面劳动合同，一般要经过确认劳动 ...
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签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金，因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费的作用与我国担保法中规定的关于定金的担保作用完全一致， 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物） ...
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问题未达成一致而未办理离职手续，随后纸业公司违法解除与刘某签订的劳动合同。刘某诉请纸业公司赔偿时，关于经济补偿金及额外经济补偿金计算标准，刘某上一 合理原则进行处理。从本案纠纷发生时实施的《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的经济补偿金的适用范围来看，主要用于劳动者被迫离职的 ...
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卖身契的保证书该保证书，如同是包身工里的卖身契，严重地违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 ...
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的保证书，保证书内容如图：该保证书，如同是包身工里的卖身契，严重地违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 ...
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卖身契的保证书该保证书，如同是包身工里的卖身契，严重地违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 ...
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企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同”； （劳社部发[2005]9号）《劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于 承担不利后果”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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其所在单位正处于生产经营困难时期，符合《劳动法》第二十七条关于裁减人员的规定。但是，《劳动法》第二十九条又规定即使用人单位经营状况发生严重困难也不能对 还处于哺乳期时，单位就停发工资、不予安排工作，这显然是违法的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，除 ...
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