婷将董事会文件交于公司副董事长的行为并无不当。被上诉人徐婷作为劳动者，其合法权益应该受到劳动法的保护。上诉人应按约定每月以货币形式支付被上诉人徐婷 。2007年7月18日，北京市第二中级人民法院经过审理认为：用人单位不得无故克扣劳动者工资。中港清苑国际有限公司以徐婷严重违反董事局指示，给合资企业的利益 ...
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期满后，被告作为用人单位继续用工，原、被告存在事实劳动关系，保护了劳动者的合法权益。另外，虽然原告于2008年1月29日与高新技术产业开发区三登高企业 ，任何一方都可以提出终止劳动关系。 一些单位利用法律的这一漏洞，故意与劳动者签订期限较短的书面劳动合同，到期后故意不续签劳动合同，从而可以随心所欲地 ...
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事务所伸向弱势群体、给予农民工依法扶助的温暖之手。外出打工的农民工，在自己的合法权益受到侵害时，往往由于家境贫寒，无法支付高昂的律师费用等原因，合法 。多少次接受农民工的法律咨询时,我都告诉他们，我们的《劳动法》是保护我们劳动者的,是保护我们弱势群体的,不用担心,我们的法律会为我们做主的。因为我们的 ...
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月1日向原告作出的通知相互矛盾，不能成立，严重 违法，损害了原告的合法权益。为此诉至法院，请求判令被告对原告除名及解除劳动合同的决定违法并 严重违法了用人单位的规章制度，所以予以 解除劳动关系。鉴于此，本案审查的重点是劳动者是否违反了单位的规章制度以及用人单位对于解除劳动合同的作出及送达在程序上是否 ...
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得到法律的救济、保护，尤其是无法保护像张小姐这样的在工作过程中被强奸的劳动者。因为强奸犯罪是一种严重的侵犯公民人身权利的犯罪，该犯罪行为对劳动者造成 合之后的选择权，张小姐此时可以选择人身侵权之诉或合同之诉来保护自己的合法权益。因此，发生工伤事故之后，赔偿权利人是通过劳动争议仲裁还是民事诉讼主张权利， ...
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人民法院予以强制执行的简易程序。也就是说，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以不用经劳动争议仲裁程序，而直接按照民事诉讼程序，向人民法院申请支付令。 合同法》对此问题作出了比较明确的规定，劳动者需要从程序和实体上明确对拖欠劳动报酬问题的救济措施，保护自己的合法权益。 【法条链接】 1、《 ...
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一种救济方式。所以，工伤职工有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。 4、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 规范用人单位以外的侵权人与被侵权职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。 江苏省徐州市贾汪区人民法院：仇慎齐 张 洪 ...
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诉讼请求。 评析 就业是人最基本的生存手段，被称为民生之本，关系着劳动者的切身利益。当前，我国人口数量庞大，劳动力供求总量矛盾日益突出；劳动力素质与就业 规定：公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。 二、本案被告的行政行为是否 ...
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未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中， ，识破用人单位的阴谋诡计，采取有针对性的办法。否则就容易用人单位的圈套，在维护合法权益时受损失。四、辞职时机不对，跳槽跳进水里张红在辰光家 ...
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后辞了职 新东家却反悔了怎么办？法院：应当遵循诚信原则 用人单位承担赔偿责任 劳动者接到下家公司录用通知，向老东家提交了辞职报告。兴致冲冲到新公司报到 及时撤回录用通知，避免产生缔约过失责任或尽可能减少损失。二、劳动者应注意留存证据，维护自身合法权益劳动者在辞职跳槽前，应与新公司就录用意向、就职时间、 ...
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