张某的证人证言证实：2016年1月5日，被申请人委任俩个代表到市劳动监察大队协调处理与申请人的工资问题，其中一个代表承认被申请人与申请人约定的工资标准 副总，主管公司的管理、技术。工作期间为公司做了大量工作:草拟了公司的各项规章制度、绘制了大量施工图纸…，申请人某是生产厂长并作为朱某的助手也做了大量 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 创造价值的过程。 综上，扬州大律师团认为：出租车驾驶员与出租车公司之间应该是劳动关系。律师建议正在罢运的城市管理者，不妨换一个角度，另辟蹊径理性引导驾驶员 ...
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公司，从事邮件分检和派送工作，截至2011年2月，被告未与原告签订书面的劳动合同、未为原告缴纳社会保险、拖欠原告3个月工资、违法解除与原告的劳动 劳动合同，但基于双方具备主体资格、原告提供的劳动是被告业务的组成部分且受被告规章制度的管理，故，双发存在事实劳动关系； 2、社会保险基金是逐步实行社会统筹， ...
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终结。原告诉称：被告在未与原告劳动合同到期的情况下，没有事先告知原告就擅自脱离岗位，不辞而别，造成原告客户流失，原告认为被告的行为违返法律规定，也违反公司的规章制度，诉请人民法院依法判决1、原告不支付被告经济补偿金12846元；2、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：原告 ...
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关系的合法性？用人单位某公司主张王某存在辱骂同事、严重违反其公司规章制度的行为，并根据《日常管理补充规定》及劳动合同的相关规定解除与王某的劳动 为符合开除标准的依据负举证责任。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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合法，如果公司的行为不合法，则李先生可以选择要求经济赔偿金，也可以选择要求恢复劳动关系。此类案件的争议焦点有： 一、员工是否不能胜任工作？ 公 司如果按照 主动协商或者寻求司法帮助，在平时不要签署损害自己权益的文件，并且多了解公司的规章制度。该案中的李先生，在自己被无故解雇时，及时地维护了自己的利益， ...
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A的旷工行为看作其主动辞职，更不是所谓的“自动解除”行为。超市正是有了A自动单方解除劳动合同的误解才有了后面将A除名的行为，而且这种单方解除劳动合同的行为也没有履行相应的法定程序。 按照规定，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位想单方解除劳动合同，一是经过调查核实，有充足的证据和理由，二是 ...
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的证据及相应的证人和证明材料，何时何事何人何处方尽可能详细；3、提供院方规章制度并向员工公示的证据；4、提供考勤、工资单 [庭审概略] 综合马护士的诉 次出错，几乎酿成医疗事故，被申请人有苦难言，因为说出来会影响声誉和业务，为严肃劳动纪律与制度，被申请人才将申请人辞退。所以，不存在给予经济补偿。 二是 ...
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月，某科技（深圳）有限公司以汤某严重违反公司规章制度为由，单方解除劳动合同。汤某不服，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，双方因此产生纠纷，汤某遂 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同应当承担支付赔偿金的法律责任，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的 ...
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仍应当承担与其过错程度相应的赔偿责任，以敦促劳动者认真履行职责，严格遵守有关劳动规章制度。经鉴定，被告张某驾驶的车辆为整车制动不合格，原告某公司亦 ，对其诉讼请求应予驳回。 总之，对于劳动者致使用人单位财产受到损失的应当结合劳动合同及劳动者的过错程度进行认定，以便保护劳动者和用人单位双方合法权益。 （ ...
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