是否成立；2、非全日制用工是否存在加班费；3、非全日制用工是否必须签订劳动合同；4、非全日制用工解除是否需要支付经济补偿金。冯礼桉律师点评：1、本案申请人 劳动合同法》第69条，双方当事人可以订立口头协议而无需签订劳动合同，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同另一倍工资的请求没有事实依据，不予支持；4 ...
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公司内部的问题，但是对于涉及商业秘密的公司而言，保密义务和敬业禁止就成为在处理人员流动的问题时一个需要重视的事项。在现实生活中，利用客户资料等商业秘密侵犯 。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...
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的工资18000元。 口头解除：公司拒付工资 2012年7月，打工妹石小姐被四川某农业公司聘为行政管理人员，月薪3500元。公司未与其签订劳动合同，但从2012年 四川某科技公司拖欠的，应由科技公司支付，并提供了双方签订的《股权转让协议》。杜律师则认为，用人单位是否被收购、何时被收购与本案并没有直接的 ...
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二十冶公司与陵江公司另行形成的工程分包关系，故一审法院以案涉协议之外的其他合同关系来径行认定陵江公司承担案涉工程款给付责任确有不当。 二审法院 查询得到中国二十冶集团有限公司D区项目部负责人是敬**（我公司一审证据2工程现场管理人员名单），我一审证据7、8表明被答辩人多次用项目经理部印章结合肖**的 ...
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和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。其他公司 审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、保密协议和竞业条款的作用 ...
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和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。其他公司 审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、保密协议和竞业条款的作用 ...
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如继续使用“X”名称，应当变更名称、签订《特许加盟合同》，1998年协议继续有效，1999年协议解除;5、作登字01-2001-F-0049版权登记证和作登 不是标准原件，不予认可，证据21-27也体现了被告法定代表人周XX的劳动，不能认为由原告专属;证据28-30不能证明被告毁损了原告的声誉;证据 ...
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王京宁签订劳动合同，约定：王京宁必须为华尔公司的技术和商业情报（包括书面的和口头的）保密，不得向任何第三方透露这些情报和技术，即使在解除和终止合同 经理等。公司的副总经理、部门经理及高级技术人员仍属于公司的聘用人员，即高级打工崽，其调入公司后，与公司签订了劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》调整。最后 ...
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如果挂靠单位并无相应施工资质的，应认定该承包合同关系无效。因此，二者区分主要应从合同当事人间是否有劳动或隶属管理关系，承包工程所需资金、材料、技术 导致签订意向书时约定的交易条件发生变更，且双方也未能就变更协议内容达成一致意见的，一方当事人主张解除该意向书，应予以支持，并结合案件具体情形确定相应的违约 ...
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______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同 劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定 ...
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