、数量、价格、交货日期等款项均达成协议。按照《合同法》第十条、第三十六条的规定,口头合同是合同的一种形式,其效力等同于书面合同。本案被告人的 诈骗罪中的合同不应局限于经济合同。1996年12月16日最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》第二条利用经济合同诈骗他人财物数额较大的, ...
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,但是对于用人单位利用强势地位在签订劳动合同时侵害员工合法权益是明确禁止的。《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈 的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定:劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的 ...
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划拨土地使用权不得转让。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》第四条合同法实施以后,人民法院确认合同无效,应当以全国人大及其常委会制定 适用法律确有错误。原二审判决认定案涉《房屋买卖协议》无效并驳回李某的诉讼请求,有事实和法律依据,应予维持。 王美舟律师评析:本案中, ...
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)出借人明显不具备出借能力。对于民间借贷出借人是否实际出借款项,进而确定当事人之间的民间借贷纠纷诉讼是否系虚假诉讼,应考察出借人是否具有履约能力。如果出借人明显不 判断是否构成虚假诉讼。至于何谓低价,可以参考最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第十九条中对明显不合理低价 ...
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在被告长客公司担任客车驾驶员。且通过该项劳务派遣协议书派遣的人数众多,长客公司的上述行为,与劳动合同法中禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位 的救济途径。除此之外,当事人可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款、《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第五 ...
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该合同效力无关。因此该法条一般认为属于管理性强制性规定,而不属于决定合同效力的效力性强制性规定。涉案《房屋转让协议》并不违反强制性法律规定,应当认定为有效。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)第九条规定依照合同法第四十四条第二款的规定,法律、行政法规规定合同应当办理登记 ...
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自己的合法权益,如果将这份《员工入职登记表》视为劳动合同,有违《劳动合同法》的立法宗旨。因此,这份《员工入职登记表》并不能被认为是劳动合同,公司 ,虽然公司方拒绝提供打卡记录,但从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者有证据证明公司方掌握加班事实存在的证据 ...
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切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也一定程度上赋予了用人单位的 法律法规规定,履行有关法定程序,遵循对企业职工负责的原则。 在《劳动合同法》颁布实施后,企业一般不再使用除名的概念,而以解除劳动合同来处理。但《 ...
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导致合同效力属于未生效状态。【律师提示】最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)》第九条规定,法律、行政法规规定合同应当办理批准手续 的北京某科技有限公司工作,被任命为该公司副总经理兼总工程师,出于杨先生对公司的贡献,龚先生在2006年5月24日与其签订《股权转让协议》,约定龚 ...
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。在房产交易过程中,被告XX公司为了促成交易获取利益,故意隐瞒诉争房产的事实真相,未尽如实告知义务,存在严重过错,致使我至今无法入住造成损失 为8200元。根据最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国合同法﹥若干问题的解释(二)》第二十九条的规定,原告主张的违约金79500元确实过高,应认定违约金数额以 ...
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