，要保证按照甲方要求完成生产任务，遵守甲方制定的符合法律、法规规定的劳动纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密。 2006年6月5日，王某与XSJ公司办理了交接 秘密载体，并应在规定的期限内予以归还。查阅、复制或借阅了商业秘密载体的员工，应注意做好保密工作，严禁扩大知密人员的范围。一经发现有泄密行为，企业 ...
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）未建立、健全本单位安全生产责任制的； （二）未组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程的； （三）未保证本单位安全生产投入有效实施的； （四） 设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第四十七条 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山企业、建筑 ...
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第三十六条：生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范 该阁楼采取过任何防护措施，依然听之任之用之。被告单位严重漠视安全生产经营，视员工的生命为儿戏，可见一斑。综上，被告关于原告应自负50%责任的观点是不 ...
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年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，公司经调查证实后向张某指出，根据公司规章制度，一旦发现这种情况就根据规定予以解除合同。张某辩解无力，就丢下一句话：“你们看着办吧”。公司3月底交给张 ...
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诉称：申请人于1989年9月到金星啤酒厂工作，1993年被评为该厂优秀员工，1997年、1999年被评为金星啤酒集团先进班组长和先进机修组长。随后申请人 自2010年5月1曰至今未到公司上班且没有履行请假手续，严重违反规章制度为由，决定自2011年3月27日与申请人解除劳动关系，要求申请人2011年 ...
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，解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出后逾期不归的，企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系。4、中华人民共和国劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者 王x生性别：男民族，汉，1954年8月24日出生中xx局集团有限公司员工住址：人民北路被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中xx局集团有限公司法定 ...
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一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同，并履行 权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职申请，但杨 ...
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一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同，并履行 权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职申请，但杨 ...
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确实有过于生硬之嫌。拒付经济补偿金势必使纠纷升级为劳动争议而诉诸法律，与员工对簿公堂，无论如何对公司的形象将产生不利的影响。 在劳动合同的履行过程中， 工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者 ...
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解除劳动关系。这突如其来的打击，令唐尼大惑不解，自己的行为那点违反公司的规章制度了，自己没有做过与公司利益相违背的事情啊？！与公司总经理以及HR经理 取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业。外籍员工在中国就业时，更应该注意维护自己的合法权益，在劳动环境，用工时间、 ...
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