员工解除劳动合同的赔偿 -案例分析搜索

上海英腾热能工程技术有限公司、上海威x燃烧设备有限公司、上海x特锅炉工程有限公司诉...

》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八，原告方支出办公室装潢费用共计159 506元。因双方对解除合同关系后的赔偿事宜发生纠纷，致涉讼。本案的争议焦点在于：1、原、被告间系委托 ...

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企业扣留档案告上法庭断案

某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等， ...

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企业扣留档案告上法庭断案

某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等， ...

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劳务派遣协议书

，有权提出批评、检举和控告，由乙方过错导致的员工身体及精神损害由由乙方承担相应的法律赔偿责任。 4、员工因在为乙方工作过程中遭受事故伤害或患职业病双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同 ...

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企业可扣留职工档案吗

李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。李某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人 ...

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颜开光：发生工伤不要轻易和解、私了！

）经济损失共计6000元，解除劳动合同．当时女工急需医疗费作植皮手术，万般无奈之情况下，接受了如此低的赔偿，并在劳动争议仲裁委员会的调解下，签定了后经鉴定7级伤残。老板以私人名义与工伤员工私了，双方达成和解协议。员工一次性拿到10000元赔偿金，约定双方解除劳动关系并约定不再追究对方责任。办案体会： ...

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企业可扣留职工档案吗

李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。李某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人 ...

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上班没签合同被开除了有没有赔偿，教你如何维权要求赔偿！

情况下黄某还是回家办事去了，第二天没有到公司上班。第三天中午，黄某收到老板的短信，让他不用来上班了，因为他旷工两天，6月份前几天上班的工资也被、不缴社会保险，真能行吗？在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤， ...

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职场性骚扰案件证明问题研究

情形下，原告没有补强证据证明被告存在对女员工的性骚扰行为，因此原告解除与被告的劳动合同，事实依据明显不足，解除行为显属不当。案例二：在2014年的法院认为，上述证明材料是受害人及其母亲一方的单方面陈述，不足以证明廖某的行为构成性骚扰。一审法院判决用人单位解除劳动合同违法。二审法院维持了原判。案例五： ...

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劳动者不辞而别，用人单位该怎么办？

、手机故障等，因此用人单位最好让劳动者入职时留下本人和委托人（紧急联系人）的电话、微信、QQ号等，以便遇到紧急情况时联系畅通，减少不必要的麻烦员工，对我单位造成经济损失，贵单位将要承担连带赔偿责任，等等。最后，按程序依法解除劳动合同，向员工送达解除劳动关系的通知书，办理社保减员手续。如果员工不辞而别 ...

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