固定期限劳动合同 -案例分析搜索

劳动者被迫离职获得经济补偿金海淀法院依法改判仲裁委裁决

2007年8月1日，原告赵某入职被告烽火公司担任人事行政部经理工作，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告执行标准工时制度，每周工作不超过40小时。2013年7月，原告收到被告通知变更劳动合同降薪，工资从应发的6329.49元降至2600元，原告多次对此表示不接受和抗议 ...

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劳动合同到期未续签要求双倍工资胜诉案

工资为4575元。2012年7月28日被申请人与申请人签订一份有固定期限的劳动合同，合同期限从2012年02月01日至2013年01月31日止。上述工资。其次，公司单方调整员工（本案申请人）工作岗位，未与劳动者协商，违反了劳动合同法的规定，劳动者可主张无效。再次，公司单方降低了员工（本案申请人）的 ...

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北京劳动法律师：双倍工资赔偿

职工双倍工资的赔偿，对于其中一倍的赔偿金应按何项目缴纳个人所得税?法官释法《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，支付两 ...

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某单位伪造员工劳动合同的签名员工获得赔偿案

书副本2份2、证据清单及有关证据材料 3 份，每份页。此致！广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会申请人： 2010年9月16日笔迹鉴定申请书申请人：江ⅹⅹ，男，1982 自2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因而，在此情形下，被告解除原告合同的行为是违法的。综上，被告在没有和 ...

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某单位伪造员工劳动合同的签名员工获得赔偿案

书副本2份 2、证据清单及有关证据材料 3 份，每份页。此致！广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会申请人： 2010年9月16日笔迹鉴定申请书申请人：江ⅹⅹ，男，自2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因而，在此情形下，被告解除原告合同的行为是违法的。综上，被告在没有和 ...

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协商解除劳动合同，劳动者能否主张经济补偿金？

劳动争议案情】刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为补偿金之外再给予额外奖励金。方案公布一周后，刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘先生 ...

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停职停薪惹争议解聘处分当审慎

情 2005年5月初，“80后”林洁（化名）与某时尚文化传播有限公司签订无固定期限劳动合同，约定林洁任该公司上海分公司行政、出纳，月工资2500元。合同对该员工是否留用以及职务、岗位、待遇等进行重新考量。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定，用人单位根据《 ...

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女工二胎能随意被公司辞退吗？

补偿金。【法律风险提示与防范】法律提示：在社会生活中，劳动者和用人单位会因为劳动关系而发生各种法律纠纷，而经济上的弱势往往使得劳动者法律的救助上不如用人单位，劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

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单位拒交社保法院判决补缴

西区人民法院提起诉讼。一审法院经审理认为，原、被告双方存在无固定期限劳动合同关系，在有效的劳动合同期限内，被告无正当理由未按劳动法规定的条件和程序单方劳动合同关系时间为2005年7月1日，上诉人已对上述期间与被上诉人存在事实劳动关系完成举证责任，被上诉人抗辩所称上诉人1994年5月至2001年1月不 ...

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单位拒交社保法院判决补缴

西区人民法院提起诉讼。一审法院经审理认为，原、被告双方存在无固定期限劳动合同关系，在有效的劳动合同期限内，被告无正当理由未按劳动法规定的条件和程序单方劳动合同关系时间为2005年7月1日，上诉人已对上述期间与被上诉人存在事实劳动关系完成举证责任，被上诉人抗辩所称上诉人1994年5月至2001年1月不 ...

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