认定为工伤。 广州市劳动和社会保障局则认为其不属于工伤。劳保局认为,张海强的上班时间应该是到次日3时30分,张海强擅自离开工作岗位,且没有向单位 离岗处理。为此,劳保局认为,张海强的情况不属于工伤。 张海强的辩护律师在庭审中表示,根据《工伤保险条例》第14条规定“上下班途中,受到机动车事故伤害的应当 ...
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认定为工伤。 广州市劳动和社会保障局则认为其不属于工伤。劳保局认为,张海强的上班时间应该是到次日3时30分,张海强擅自离开工作岗位,且没有向单位 离岗处理。为此,劳保局认为,张海强的情况不属于工伤。 张海强的辩护律师在庭审中表示,根据《工伤保险条例》第14条规定“上下班途中,受到机动车事故伤害的应当 ...
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、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 五 山东省企业工资支付规定 第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间 的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 ...
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工资或奖金的权利。 四、从管理方式上看,在劳动法律关系中,同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同,但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的,工作 关系,张某是保险公司的职员,必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定,其工资与其岗位配套,并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同,对张某的 ...
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但化工厂提供的劳动合同上将陆某的岗位变成外场装卸工,工资也只有960元。陆某认为这样的劳动合同与事实不符,所以不愿意签,只在劳动合同上写等再议。之后 6月18日)。针对以上诉讼请求,陆某需举证证明到实业公司工作的时间和实业公司安排到化工厂工作的事实,解除劳动合同前12个月的工资数额,以及化工厂解除劳动 ...
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,故计算时按被告受伤前十二个月的月平均工资。因被告受伤时在原告处的工作时间未满12个月,原审法院按被告受伤前的月平均工资计算(下面的 留薪期工资计算标准不应包括计件工资在内,只应以工资单所列基本工资包括法定最低工资和岗位技能工资为依据进行计算。二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-190169.html -
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工资或奖金的权利。 四、从管理方式上看,在劳动法律关系中,同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同,但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的,工作 关系,张某是保险公司的职员,必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定,其工资与其岗位配套,并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同,对张某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-153008.html -
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代理手续费的支付标准。 四、从管理方式上看,在劳动法律关系中,同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同,但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的,工作 ,张某是保险公司的职员,必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定,其工资与其岗位配套,并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同,对张某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-139125.html -
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代理手续费的支付标准。 四、从管理方式上看,在劳动法律关系中,同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同,但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的,工作 ,张某是保险公司的职员,必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定,其工资与其岗位配套,并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同,对张某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-42591.html -
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红门十一村某某科学院大院看大门,全家都在此生活。因集团准备建立某某研发基地,开始拆迁腾退工作,原告的工作岗位不存在了。2014年12月我公司提出 的性质,且本案也无法准确认定原告在平日、休息日及法定节假日加班的准确时间,考虑到原告兢兢业业的工作状况,并结合原告的工作性质,本院对于原告主张的加班工资予以 ...
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