在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理：1、 对方是有用工资格的单位、个人，只是 ，为了尽可能使伤者获得赔偿，可以考虑通过雇佣法律关系、寻求赔偿。雇主承担赔偿责任的方式，优点是不需要劳动仲裁、工伤认定等程序，可以直接协商或者诉讼赔偿。...
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也应该是扣两天的，绝对不能是6天。由于双方未能协商一致，张三申请劳动仲裁，要求单位返还克扣的6天工资。【求助要求：1、是否可以对张三扣款 2天还是6天？2、公司这样的规章制度是否合法合理？基于此案，对于员工迟到企业应该如何管理？】律师点评：一、用人单位是否有处罚权用人单位是否能够对员工实施经济处罚，这 ...
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公司无权对其罚款，双方争执不下，遂向劳动争议部门申请劳动仲裁。 【法律分析】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 依法制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待 ...
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要求李某到公司办理离职手续，但李某置之不理。李某于2008年6月1日申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司 。但妥善起见，建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于 ...
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法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 前年的时候到公司上班，我在公司干了1年多，期间公司没有跟我交 要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？ 还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ ...
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在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动， 下如果我选择辞职，除了结清工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？可以的话我咨询的问题希望您能直接在手机给我回复一下，也 ...
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有限公司劳动合同纠纷再审案 赵某兴、英达士声学技术（深圳）有限公司劳动合同纠纷再审案中，赵某兴申请再审称，公安机关查明的事实已被公诉机关否认，公诉机关明确证据 表、工会决议、人力资源管理制度内网公示截图等证据予以证明。许某新在仲裁庭审中已明确表示认可期限自2018年10月1日起的无固定期限劳动合同，而 ...
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2018年1月31日解除劳动合同。某公司以张某违反服务期约定为由扣发了张某的2018年1月全月工资。张某遂向仲裁委提起仲裁申请，要求支付其2018年 。 【审理结果】某公司支付张某工资2650元。 【评论分析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用， ...
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存在劳动关系。2016年10月24日，李军申诉至区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1长城公司支付李军拖欠工资10000元；2.长城公司支付李军未签订书面 差额18000元；3.长城公司支付李军解除劳动关系经济补偿金2500元。区仲裁委作出不予受理通知决书，决定对李军的申请请求不予受理。李军对大兴仲裁委的 ...
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月工资调整为10000元。小王拒绝公司单方面作出调整，提起仲裁，主张公司应继续按照原劳动合同中的约定履行劳动合同。法院经审理认为，技术公司未与小王协商， 方式维权：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法 ...
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