工伤工资赔偿标准 -案例分析搜索

因工死亡职工供养亲属工亡补偿金纠纷案

王XX所有；（二）供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例发给因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30 能力情况，还是年龄情况，都没有达到被供养的条件。同时根据《工伤保险条例》“精神损失费”不属于赔偿项目。三、被答辩人提出张安柱生前外债纯粹是子虚无有 ...

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【民商案例之劳动纠纷】员工放弃权利的约定是否有效？

减半领取，减半后工资低于最低工资标准等等。以上协议是否有效，如何认定，依据是什么？【观点】一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、？【案例简介】某公司有一员工，与公司约定执行年薪制，平常每月发放部分工资，剩余部分年薪预留在年底考核后发放。2014年7月底，合同到期届满前，该 ...

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社会保险缴纳：少交或者不交社保

为自己足额缴纳了社保费，以保障权益。1、社保缴费基数是依据劳动者上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，最低不能低于上年度全市职工月平均享受工伤保险待遇。某公司作为用人单位应当以劳动者的实际劳动报酬总额为标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，并将参保情况在本单位公示。某公司未尽上述义务， ...

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用工却不签合同不服仲裁上法庭

。” 曾所元收到劳动仲裁裁决后也不服，将公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、未签订合同双倍工资等共计规定的各项工伤保险待遇。曾所元所受伤害为工伤，伤残等级为五级，用人单位应按工伤保险条例规定赔偿原告各项费用。依照工伤保险条例第三十条、第三十三条、第 ...

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用工却不签合同不服仲裁上法庭

。”曾所元收到劳动仲裁裁决后也不服，将公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、未签订合同双倍工资等共计规定的各项工伤保险待遇。曾所元所受伤害为工伤，伤残等级为五级，用人单位应按工伤保险条例规定赔偿原告各项费用。依照工伤保险条例第三十条、第三十三条、第三 ...

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不签订合同，不缴纳社会保险

的一定比例向社会保险基金中心缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，缴纳比例企业缴纳19％（不同年份有区别），个人缴纳7％（不同能在10月20日开会宣布并立即辞退，对此，企业应该多付给劳动者30工资作为赔偿。按照劳动法有关规定，企业发生重大情况，比如本案中企业停业，应该提前 ...

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钱钧律师对《劳动合同法实施条例》进行了全面、细致解读

的条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准本条例特别规定此条，目的就是为了弥补了这个严重漏洞。第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外 ...

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劳动关系与劳务关系之区别是什么

地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对 ...

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劳务关系与劳动关系的区别

地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对 ...

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生活护理费

、自2013年7月起，原告河南XX有限公司按月向被告袁XX支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30﹪的生活护理费（目前为每月八百三十一元六角）和河南省劳动能力鉴定委员会依法鉴定，其护理等级均为部分护理依赖。依照我国《工伤保险条例》，上诉人应当向被上诉人支付生活护理费。一审认定事实清楚，判决公正， ...

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