日，施某给自己发放半年奖金240,000.03元，同月15日，自行领取10月份工资38,503.44元。2008年11月17日，富呈公司召开股东会议，作出解散 10月起停发施某工资相吻合，亦符合我国公司法中董事、高级管理人员不得兼任监事的禁止性规定。此后，直至双方劳动关系解除，施某并无证据证明其仍在 ...
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了三个月，但因被申请人均以现金形式向申请人支付工资，工资支付资料为证明申请人实际试用期限的最直接证据。鉴于被申请人未能在承诺期限内提供相应的工资 工资差额500元。(250*2) 四、案例评析： 1.本案争议的焦点是试用期期限和工资标准问题。 2.本案的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、 ...
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了仲裁申请，要求该委员会裁决中港清苑国际有限公司支付2006年8至10月份的工资及经济补偿金225000元。 2006年12月11日，北京市劳动争议仲裁委员会作出京劳仲 其工资，却未就上述行为所依据的事实提供证据证实，故该公司不发放徐婷工资的理由不能成立。徐婷将董事会文件交于公司副董事长的行为，不足以 ...
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日，施某给自己发放半年奖金240,000.03元， 同月15日，自行领取10月份工资38,503.44元。2008年11月17日，富呈公司召开股东会议，作出解散 月起停发施某工资相吻合，亦符合我国公司法中董事、高级管理人员不得兼任监事的禁止性规定。此后，直至双方劳 动关系解除，施某并无证据证明其仍在 ...
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扣减原告已发放的6-7月工资1076元，原告实际应发给被告工资6699.46 元。因被告无证据证实在其住院期间有护理费产生，故原告不承担向被告支付 佛山分公司对被上诉人作出保险理赔。5、原审判令上诉人给付被上诉人6699.46元工资错误。被上诉人于2001年6月7日受伤，经佛山市第一人民医院医治，已于 ...
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的诉讼费用。 原告林远来在举证期限内提供了以下证据：1、2000年6月10日与被告签订，原告以每月工资6，000元受聘于“运泰29”轮担任二年 所属的“运泰29”轮从事船长工作，被告应依法履行合同义务，支付相应的劳动报酬。工资依法应按月支付，不得无故拖欠。据此，原告请求被告支付拖欠的 48，000元 ...
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的双休日，3天的十一法定节假日，因此，原告应赔偿被告的双休日加班工资是10623.59元（750÷20.92×42×200%）+（850÷20.92×41×200%）+（950 了，但对于这一项她也就没有要求了，因此原告已经支付的加班工资不应从本案中扣除。 三、被告的请求没有超过仲裁时效的规定。 尽管 ...
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将所有工资一起发放，直到现在，原告都没有收到任何有关被告对原告的开除、除名、辞退、解除劳动关系的口头和书面证明，被告至今也没有提交任何证据证明 中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元，延迟支付经济补偿金：68108元，住房补贴：54335元，合计： ...
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合同以及公司总裁向她发出的合同终止信函。中国驻洛杉矶总领事馆对孔琳提供的这些证据的真实性进行了确认，并作出认证书。 标准相差10多倍，一审支持“天价索赔” 的合法权益受法律保护，孔琳主张的误工损失已提供工资单、终止信函和中国驻洛杉矶总领事馆认证书等证据相印证，符合法律规定，予以采纳，认定误工费2万3 ...
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元，扣除生活费4050元，结欠款为6615元。 张建国认为万全公司未给付其已经确定的工资，遂向如皋市劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委于2005年7月18日作出皋劳仲 又规定了必要的形式，万全公司如已给付本案讼争的工资，应有能证明其已给付的完备手续，依现有证据法院无法采信该公司的抗辩主张，故万全公司应当向 ...
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