技术人员的协议 -案例分析搜索

2015高管劳动争议十大典型案例-2

的不同主张，承担支付劳动者全额工资、继续履行劳动合同或者支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。【案情概要】2012年11月王某入职天石公司担任总裁助理一后，高级管理人员未满服务期即自行辞职，应当按照奖金协议的约定向用人单位返还奖金。【案情概要】2013年10月，李某人职科网公司，担任技术总监， ...

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未经协商单方变更劳动合同无效

王某的丈夫陈某与某企业签订了引进技术人员协议。该协议规定，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入查看全文案情介绍案情分析/评析判决/结果相关法规作为富余人员下岗待业。下岗期间月生活费200元，王某已领取了3月、4月份的生活费。1997年4月30日，王某因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求 ...

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劳动合同的内容和订立手续都要严密

、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。这里所指的学习，应包括参加业务技术培训以及被选送脱产参加正规学校学习和用业余时间自费参加各种业务向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到[相关法规] ...

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企业经营法律风险防范全攻略

费用方面的相关证据，以避免发生争议时的举证困难。37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请务必注意在相关合作合同 ...

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对“建设工程司法解释”之解读

不会是挂靠联营，这种形式怎么能够区分其是否存在违法行为呢？正在修订的建筑法规定，组成联合体可以，但联合体里面的所有组成人员的资质等级必须等于或大于要完成的这个工程工人。有个高级法院向我们请示，建设法规定只能分包一次，建设部规章却规定专业技术的分包人可以把劳务这一块再分包一次，这算不算两次分包？如果算 ...

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江苏通业实业有限公司诉王志成等使用其客户名单构成侵犯商业秘密行为案

的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王志成带出的通业公司的商业秘密，也只是作为熙和公司雇佣人员的一种使用，有关责任应由熙和公司承担，据此，左、协议第45条的规定来看，只有损害赔偿责任要求侵权人存在主观过错。TRIPs协议第45条的标题为损害赔偿，该条分为两款，第1款规定：对已知或有充分理由应知自己 ...

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利玛软件公司与自动化所侵犯计算机软件著作权纠纷案

将解散的软件中心重新宣布成立，其成员全部是上诉人掌握开发技术和运营商业秘密的辞职骨干人员(包括软件设计人员)组成。被上诉人对上诉人所拥有的ERP(CAPMS系列)软件管理系统取得利用乔运华、蒋明炜、戴宝纯、吴英的市场总监、副总经理、技术总监、研发部经理的特殊身份，违反公司保密协议，将上诉人拥有版权的 ...

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劳务派遣职工受伤，责任由谁承担

又签订为期一年的协议，协议约定：⑴龙昊公司同意新埠公司在龙昊公司工厂从事上述作业，并为新埠公司提供必要的工作环境。⑵新埠公司应保证从事作业人员具有一定的工作劳动力，对劳动报酬要求不是很高；针对的劳动岗位技术含量不高。原告赖XX所从事的玻璃掰边工，同样的工种、同样的工作时间，其劳动报酬只有龙昊公司正式 ...

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汝阳二级工伤应赔偿多少

又签订为期一年的协议，协议约定：⑴龙昊公司同意新埠公司在龙昊公司工厂从事上述作业，并为新埠公司提供必要的工作环境。⑵新埠公司应保证从事作业人员具有一定的工作劳动力，对劳动报酬要求不是很高；针对的劳动岗位技术含量不高。原告赖XX所从事的玻璃掰边工，同样的工种、同样的工作时间，其劳动报酬只有龙昊公司正式 ...

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