因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位 ，待工伤认定结论出来后，如果伤情不是很严重（如没有骨折、身体器官缺失等），可以和用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成后，应及时到用人单位所在地市级劳动 ...
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但该事故毕竟给刘某造成一笔巨大的医疗费用，且影响了他的正常工作，而单位既没有给刘某缴纳工伤保险，又不愿承担任何责任。刘某迫于无奈向区劳动保障行政部门提出申请，请求将该事故认定为工伤。 争议焦点： 本案的焦点在于刘某的受伤，虽在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 ...
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事务所，15225062852。本院在审理原告（被告）兰考县XXX厂诉被告（原告）代XX工伤保险待遇纠纷两案中，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭并案审理。 自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，兰考县XXX厂没有与代XX签订劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第七条 ...
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为工伤。理由是：用人单位与黄某没有书面劳动合同，没有发放工资证明，没有相关缴纳工伤保险材料，不存在事实劳动关系，市人保局认定双方存在事实劳动关系事实不 黄某在工作时间和工作地点内，因工作原因遭受交通事故死亡，应当依法认定构成工伤。（作者单位：江西省景德镇市昌江区人民法院、刘毅 吴中椅）来源：人民法院报...
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王某造成一笔巨大的医疗费用，且影响了他的正常工作，而单位既没有给王某缴纳工伤保险，又不愿承担任何责任。王某迫于无奈向区劳动保障行政部门提出申请， 工作时，因履行工作职责受到的暴力伤害，虽然已得到民事赔偿，但仍可主张其要求工伤认定的权利并要求公司承担相应责任。 观点二则认为，王某的受伤虽符合《工伤保险 ...
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却是为了单位的营业需要。因此，单位安排王某安排搬宿舍就具有了工作的属性。换言之，如果王某没有拒绝单位的安排自行搬宿舍，并因此受伤害，则可能认定为工伤。但是，王 因此王某的行为不属于履职行为。 第三，王某的行为并非收尾性工作。依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，与工作有关的收尾性工作引起的事故也应当 ...
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的争议焦点在小李的受伤是不是在工作时间、工作地点因为履行工作职责收到的暴力伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定工伤：其中第（ 认定为工伤。 三看受害人的行为有无犯罪，如果有犯罪情形的也不能认定为工伤。犯罪情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪是没有关系的。...
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刘某造成一笔巨大的医疗费用，且影响了他的正常工作，而单位既没有给刘某缴纳工伤保险，又不愿承担任何责任。刘某迫于无奈向区劳动保障行政部门提出申请，请求 工作时，因履行工作职责受到的暴力伤害，虽然已得到民事赔偿，但仍可主张其要求工伤认定的权利并要求公司承担相应责任。观点二则认为，刘某的受伤虽符合《工伤保险 ...
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刘某造成一笔巨大的医疗费用，且影响了他的正常工作，而单位既没有给刘某缴纳工伤保险，又不愿承担任何责任。刘某迫于无奈向区劳动保障行政部门提出申请，请求 工作时，因履行工作职责受到的暴力伤害，虽然已得到民事赔偿，但仍可主张其要求工伤认定的权利并要求公司承担相应责任。观点二则认为，刘某的受伤虽符合《工伤保险 ...
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条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取A、丧葬补助金、B、供养亲属抚恤金C、一次性工亡补助金： A、 倍。最新：2012年的（21810元20=436200元）。 从以上规定可以看出工伤死亡与户籍没有关系，在全国，同命同价，一次性工亡补助金统一为：436200元。 ...
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