律师存在分歧的原因，劳动者经济补偿金诉求已经放弃，同时没有追究用人单位(青岛金和药业有限公司)违法解除劳动合同的违约责任，其后曹健律师为当事人赵先生代理了该起 的复方卡托普利片、氟罗沙星片)，公司业绩也一直十分不错，劳动合同完全可以继续履行，被申请人并无举出任何证据证明客观情况发生变化或者企业经营陷入 ...
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金额，并不影响竞业限制条款的效力，在劳动者履行了竞业义务的情况下可以要求用人单位按照其劳动合同终止前12个月平均工资的30%支付其竞业补偿金。陈某认为公司 严重违纪，因此判决没有支持陈某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求。二、竞业限制协议中约定的互相免责条款是否有效？公司和陈某签订的竞业协议中 ...
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无需再缴纳养老保险。因我国《劳动合同法》第38条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”；第44条第二项规定：“ 解释方面探析，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。3、无约定情况下，用人单位是否必须把养老保险金作为经济补偿金支付已聘用退休人员?根据前述分析，退休返聘人员与 ...
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不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会 三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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实践中经常遇到，用人单位根据企业的规章制度，对劳动者做出解除劳动合同的处理，但之后劳动者却诉诸仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，最终单位败诉的案件不胜牧举， 签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中，由于用人单位对试用期的约定无法找到法律法规和政策作依据，也就是不能提供出可以被仲裁、司法机构采信的证据，就必然 ...
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罗某辞职的事实。并且，在该书面通知中，某公司明确表示了与罗某解除劳动关系。因此，可以认定本案劳动关系解除是由某公司提出的。在确定提出解除劳动关系 解除劳动合同后，劳动者如果有异议并引发诉讼的，应查明劳动合同的解除原因，从而认定用人单位是否属于违法解除，或者是否属于符合《劳动合同法》第39条规定的解除。 ...
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合同与单方解除劳动合同的本质区别在于双方是否就劳动合同的解除时间、劳动合同的解除形式、劳动合同解除后的工作交接、劳动合同解除后用人单位应当支付的经济 ，如果就上述相关内容达成了一致意见，那么可以认定双方协商一致解除劳动合同，否则应该是单方解除劳动合同，也就是说双方是否达成合意是认定的关键。从形式上来说 ...
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X与广州市X建筑劳务有限公司是否存在劳动关系的问题： 关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 争 议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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王某同年9、10月的养老金补贴。2006年4月30日，双方签订了解除劳动合同协议书。同年5月1日，某公司与甘肃省陇兴劳务派遣服务中心（以下简称 以下考虑：1、劳动法第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二 ...
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劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，单位据此辞退张某并无不妥。另外，张某按“声明”结算了工资，说明 被迫在单位写好的《声明》上签名。[案情分析] 1、劳动关系是否必须以试用期满为标志;2、单位是否可以以张某在试用期间违纪，不符合录用条件而与张某解除 ...
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