三条和第四条规定，用人单位为招收劳动者所支付的费用;为培训其所支付的培训费用，对生产、经营和工作所造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其它赔偿费用，劳动者 培训费用，刘某应当负责赔偿。考虑到刘某培训后尚未为企业服务满一年，而合同期限又为10年的实际，刘某应当全额赔偿这笔培训费用。至于赔偿申诉人汽车入修 ...
//www.110.com/ziliao/article-325674.html -了解详情
。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四 ，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-316609.html -了解详情
违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利， 担任区域销售代表，每月工资基本工资21，571元。劳动合同约定，在合同期限内李某珍不得为本人或其他单位从事与公司业务相竞争的业务，违反公司可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-938606.html -了解详情
公司担任总监（土建工程师），双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资6000元。2018年1月1日，双方签订了劳动合同，合同期限自2018年1月1日至 关系，在现实生活中时有发生。随着我国法治的不断完善和劳动者维权意识的提高，用人单位不严格按照法律规定保障劳动者的合法权益，必将为其违法行为承担相应的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-753715.html -了解详情
：被告支付工资6400元。被告杭州尤尼一克制衣厂未作答辩。原告曾某某为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：被告出具的工资表和 支付劳动报酬本院认为：原告与被告之间的劳动关系成立，被告作为用人单位，应按照劳动合同约定或者按法律规定向劳动者及时足额发放劳动报酬，现被告拖欠原告工资，依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-752179.html -了解详情
关系变更协议约定了2004年12月为李某在B公司处服务年限的起始计算日期，之后李某与B公司签订了自2015年7月1日期的无固定期限劳动合同，李 ，用人单位不得利用其优势地位进行恶意磋商。表现在实务操作中，要求用人单位提出的变更劳动合同的内容应当具有合理性，不得随意变更，比如，将劳动者的工作岗位调整至其 ...
//www.110.com/ziliao/article-685205.html -了解详情
经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某， 乡政府之间不存在劳动关系。这两个类似案例确有截然不同的判决结果，我们可以从这两个案例的不同之处来进行评判： 1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是 ...
//www.110.com/ziliao/article-647671.html -了解详情
经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某， 乡政府之间不存在劳动关系。这两个类似案例确有截然不同的判决结果，我们可以从这两个案例的不同之处来进行评判： 1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是 ...
//www.110.com/ziliao/article-646400.html -了解详情
经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某， 与乡政府之间不存在劳动关系。这两个类似案例确有截然不同的判决结果，我们可以从这两个案例的不同之处来进行评判：1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是 ...
//www.110.com/ziliao/article-615036.html -了解详情
经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某， 与乡政府之间不存在劳动关系。这两个类似案例确有截然不同的判决结果，我们可以从这两个案例的不同之处来进行评判：1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是 ...
//www.110.com/ziliao/article-609716.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·用人单位未约定劳动合同期...
- ·房屋拆迁评估程序不合法
- ·不服驳回复议的行政上诉状
- ·行政处罚强制执行申请书
- ·食品药品监督管理局行政许...
- ·医疗机构管理制度
- ·建筑工程承包合同协议条款
- ·在单位从事会计工作
- ·用人单位非法解除劳动合同
- ·安全生产管理规定
相关搜索