条件不具备，我同意公司将缴纳的社会保险金含在工资中。今后若涉及社会保险金缴纳问题，本人保证不找公司麻烦，自动放弃诉讼权利。最后，龚某签上了自己的 单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...
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，确保劳动关系总体和谐稳定。 二、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不 国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 （五） ...
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，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： 劳动者的岗位进行单方调整是否会得到支持？这其实涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位， ...
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，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： 劳动者的岗位进行单方调整是否会得到支持？这其实涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位， ...
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之间已经建立了劳动合同关系。实践中很多劳动者甚至用人单位认为试用期内的用工关系不属于劳动关系，这种认知是错误的。第二，关于入职体检问题。目前我国针对 ，并将检查结果书面告知劳动者。”由此可知，我国并未对一般用人单位职工的入职体检问题作出强制性规定，但实践中很多用人单位都会要求职工进行入职体检，目的在于 ...
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存在劳动关系的时间总共只有16天，因未超过一个月，故无需签订劳动合同，也不存在支付二倍工资差额问题。公司这个观点，不仅得到仲裁的支持，从一审到二审，法官也 他后来被认定为工伤，但因治疗及申请工伤认定期间，他与单位处于非正常用工状态，故未签订劳动合同不能完全归责于用人单位。”对此，于律师提出，凡工伤都有 ...
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公司派遣到江汉采油厂工作的，属劳务派遣人员，控方提供的《劳务派遣协议书》、《用工需求表》、《劳务派遣人员招聘登记表》、《劳务派遣工薪酬初次套靠审批表》 上要求的程序，甚至上诉人休假期间就不是了。上诉人的身份与工作岗位规定在劳动合同和劳务派遣人员登记表里，就是一个从事劳务的采油工。 3、上诉人虽犯有罪， ...
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年，明光分公司承建明光某小区安置房工程，并将其中的立模工程发包给不具备用工主体资质的自然人宋某某。2010年10月20日，被告高某某经人介绍到宋某某 工地从事立模工，双方未签订劳动合同。2010年10月26日上午，被告高某某在从事立模作业中受伤，造成腿部、肋骨等处骨折。因赔偿问题协商未果，被告高某某于 ...
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明确有效的录用条件,最终承担了较高的法律成本。 律师总结：用人单位从有效用工的角度出发,应当尽量完善其各个岗位的录用条件,防止纠纷发生时对企业造成不利的 滴水不漏，才能达到有效运用录用条件与劳动者解除劳动合同的目的。在用人单位依据劳动者不符合录用条件解除时，如下问题应引起高度重视： 1、用人单位的举证 ...
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因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍 元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪， ...
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