日止。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的《关于用工制度改革的实施方案》。《方案》 按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996 ...
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试用期扣发工资 [案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元，2007年的月工资 ：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。 ...
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其承包的莲花恒盛矿业有限公司 （以下简称矿业公司）12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同，不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、 ）12号文件]第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由 ...
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》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 以被告名义与原告签订了《劳动用工意向协议书》，被告对发起人钱某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此 ...
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：赔偿金的计算年限自用工之日起计算 该误解源于《条例》第25条的规定，即"用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的 合同前12个月的平均应得工资5200元支付，而应按双方所签订劳动合同中约定的"每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、 ...
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止。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通 过的《关于用工制度改革的实施方案》。《方案 按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原 单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996 ...
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的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。那为什么我国没有用法律的形式来确定事实劳动关系呢？那是因为劳动合同属于公法干预的 没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍 ...
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某有限责任公司支付2007年7月至2008年5月的双倍工资差额人民币30000余元。劳动仲裁委员会以张某的2007年7月至2008年4月的申请超过仲裁时效为由决定不予 侵害之日起计算”。具体到本案，张某与上海某公司未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 以被告名义与原告签订了《劳动用工意向协议书》，被告对发起人钱某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此 ...
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以未录用该人员、未办理相关招聘、入职等手续拒绝承担用工主体责任。那么，没有企业的人事管理方面的诸如考勤、签订劳动合同、交纳社会保险等事实，该人员就 外省，在大连地区没有设立分支机构，在大连用户单位进行设备安装、调试的施工组没有招聘人员的授权；双方没有签订劳动合同和交纳社会保险、企业没有对该人员进行考勤 ...
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