着来自全国各地的人才来此工作，进京落户指标成为稀缺资源。在招聘过程中，很多企业以“北京户口”作为争夺人才的核心竞争力，招揽大量优秀人才。同时，上述企业 劳动者应当与用人单位存续劳动关系的期限。服务期的约定以用人单位给予劳动者额外福利待遇为前提，基于意思自治及对等原则，劳动者应当在一定期限内以劳动来支付 ...
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陈述，关于搬迁一事，包括他在内的部分员工要求重新签订新的劳动合同，详细明确福利待遇、工龄、搬迁补偿等细则。但公司认为，本次搬迁的新址距离原厂不到一 问题，但包括原告在内的员工却据此大做文章而聚众停工，是任何一个正常生产经营的企业都无法容忍的行为。 作为负责开机的当班技术员，原告小磊拒绝工作的行为与其他 ...
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着来自全国各地的人才来此工作，进京落户指标成为稀缺资源。在招聘过程中，很多企业以北京户口作为争夺人才的核心竞争力，招揽大量优秀人才。同时，上述企业 ，劳动者应当与用人单位存续劳动关系的期限。服务期的约定以用人单位给予劳动者额外福利待遇为前提，基于意思自治及对等原则，劳动者应当在一定期限内以劳动来支付对 ...
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着来自全国各地的人才来此工作，进京落户指标成为稀缺资源。在招聘过程中，很多企业以北京户口作为争夺人才的核心竞争力，招揽大量优秀人才。同时，上述企业 ，劳动者应当与用人单位存续劳动关系的期限。服务期的约定以用人单位给予劳动者额外福利待遇为前提，基于意思自治及对等原则，劳动者应当在一定期限内以劳动来支付对 ...
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德阳）”。重庆银鑫房地产开发有限公司与重庆银鑫科技（集团）有限公司是各自独立的企业法人，重庆银鑫房地产开发有限公司认为两公司系“一套班子，两块牌子”，主张张 的规定》及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释，涉及职工福利以及自带工具来企业上班支付的补偿费不纳入工资总额结算，故张伟所述的通讯费、自备 ...
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在创新驱动发展战略上升为国家战略以及知识产权保护力度不断加大的背景下，汽车制造企业必须转变思路，不断加强自主创新，唯有如此才能在未来激烈的市场竞争中占有一席之地。 ，被诉行为不仅有违公认的商业道德，且此类行为如长期存在亦会对社会总福利具有明显损害，故属于反不正当竞争法第二条所禁止的行为。据此，二审法院 ...
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报酬的情形,如劳动者不能在困难时期与用人单位共渡难关,要求经济补偿金,对困难企业无疑是雪上加霜。本案中,被申请人因生产经营困难、资金周转不开,导致无法在 生活费,显失公平合理,为保护职业病职工合法权益,可参照停工留薪期享受原工资福利待遇。本案中,被申请人在与申请人2012年8月31日劳动合同到期终止前 ...
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5月25日，郑某因门静脉高压症、肝硬化失代偿期、脾功能亢进在重庆西南医院住院治疗。2015年1月27日，某公司在某保险公司给郑某等60名企业员工投保了平安智诚企业员工综合福利保障计划团体人身险。双方签订的《投保单》、《保险合同》等约定：保险份额为2份，每份 ...
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XX（住XX）在2010年前在内蒙达茂投资成立了一家炼铁公司，因企业污染以及市场不良，导致企业关闭。自己投在乔XX名下的36万元全部亏损，其中张XX也 XX是否在承受范围之内呢?有没有偿还能力?事实上温XX是一名正式职工，工资以及其他福利，每年收入近十万元。本金不是不能承受，不能承受的是高利贷。这种 ...
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岗，调岗后的冯清的薪资标准为原劳动合同约定的25000元／月，附加福利将根据经理M3级来分配。2015年6月23日，贝耐盛公司“以公司正在 提起上诉】冯清不服一审判决，提起上诉，认为公司解散测试开发部，解散测试开发部并非因企业合并、分立等非企业主观方面原因造成的，而是贝耐盛公司管理层单方决定取消部门， ...
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