合同。待身份证补办下来后，蒋某怕更改合同或重新签订合同很麻烦，又怕公司知道自己用他人身份证签约的事情后不再聘用他，便一直将此事隐瞒。直到2008 年的情况属实，即使2000年-2008年期间其没有以自己本人名义与公司签订书面劳动合同，但却形成了事实上的劳动关系。而且自己未到公司上班也是因为公司没有与其 ...
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办理离职交接手续。小佳不服，提起劳动仲裁，要求公司支付假期工资3200元、违法解除合同的赔偿金4000元及项目提成奖金。A公司委托笔者为代理人，参加了本案的审理。 ，公司有权单方解除劳动合同，并且依法无需支付经济补偿金。3、小佳所称公司应当支付其项目奖金，没有依据。小佳以公司的聘用书中有提及“公司还将 ...
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2008年6月与某县某镇一中合并为被上诉人(一审被告)某县某镇初级中学。上诉人被聘用后，尽职尽责，获得多项荣誉称号。上诉人的事迹还被济宁日报以“警徽在 影响。上诉人在被上诉人处连续工作了20多年，上诉人多次要求被上诉人签订劳动合同，但被上诉人不签订，2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人 ...
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吴县人，海南港口集团上海某某工贸 公司经理。2000年6月29日因签订、履行合同失 职被骗案被逮捕，同年11月17日被取保候审。被告人：郎某某，男 ，被告人朱某某的“以 工代干”人员转干审批表、干部任免呈报表，被告人郎某某的聘用 干部履历表等书证。査获的《合作经营协议书》、电汇凭证、支票领用申请单、 ...
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。2002年8月，被告返聘原告到被告公司上班，至2007年7月31日双方聘用期满，原告领取经济补偿和失业金，与被告终止劳动关系。2007年10月3 0.5个月=1100元。因原告拒绝与被告订立以完成一定生产任务为期限的劳动合同，被告于2008年12月15日出具解除劳动关系证明书送达给原告，双方劳动关系 ...
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细化。 通常保密协议应包括以下条款： 一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。 企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对 劳动者单方面蒙受损失，同时也会使企业滥用“竞业禁止”条款而毫无相应经济支出。如果合同中没有经济补偿金的规定，劳动者则不受“竞业禁止”条款的限制。在确定补偿多 ...
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工作年龄尚无强制性规定。因此，超过国家法定退休年龄的农民工，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。 的进城务工农民因工伤亡应否适用工伤保险条例的请示的答复》中，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用工伤 ...
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能帮企业在实质上将法律风险控制好就能抓住企业老板长期聘用自己的心。帮企业亲自草拟合同、审查各种合同、参与法律事项的谈判、接受大大小小的法律咨询。做了 服务状态或过程进行记录的法律文书，主要用于备案。四、《法律意见书》主要针对合同、法律文件、其他法律事项涉及的法律问题提供法律分析、修改意见、风险提示、 ...
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意见：如果能够查明用人单位一方调整劳动者的岗位和工作地点是正常的，没有违反劳动合同的约定，事先也告知了劳动者，而且对劳动者也无明显不合理之处，而劳动者 民主程序，单位也是严格按照规定程序执行规章，可以认定单位解除劳动合同是合法的。5、学校聘用的宿舍管理老师，加班时间如何来认定？问题：目前，一些高校聘用 ...
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工作年龄尚无强制性规定。因此，超过国家法定退休年龄的农民工，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。 的进城务工农民因工伤亡应否适用工伤保险条例的请示的答复》中，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用工伤 ...
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