（深中法（2006）88号）第五条：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。2、搬迁到深圳市外，支持经济补偿金。依据《劳动法》第二十六条第（三）项，搬迁属于客观情况发生重大变化，原来的劳动合同无法 ...
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延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 用人单位存在无故拖欠行为的，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 另外，根据《劳动合同法》第八十五条规定 ...
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月)未购买社保解除劳动合同的经济补偿金14822.5元的仲裁请求，本案属工伤待遇争议，申请人依据工伤保险条例有关规定向被中请人要求支付全额工伤待遇两个人提出解除 单位存在《劳动合同法》第三十八规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”的规定，对申请人提出的仲裁请求、本委不予支持。 ...
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拒绝该单位保安牟某某对其车辆进行检查。期间，因牟某某坚持要求按照规定进行检查，王某某骂了句牟某某，牟某某觉得自己是履行职务行为，双方发生口角并最终 恶劣的影响，已构成严重违反用人单位规章制度的情形，该公司据此解除与其的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条之规定，不应当支付经济补偿金。 其次，经济补偿 ...
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工资标准，多次向被告单位反映工资待遇及社会保险问题，但一直没有给予解决。现要求判决被告支付经济补偿金和赔偿金30000元，支付差额工资15000元，缴纳养老 而非劳动关系，双方签订有劳务协议，并且劳务费已经结清。原告王XXX与其单位之间不存在劳务关系。请求驳回二原告的诉讼请求。 经审理查明，1999年 ...
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的行为不端就是解除劳动合同的行为，故其后诉至法院，要求根据劳动合同法的规定判令酒店向其支付合同的经济补偿金。 【法院判决】依据《中华人民共和国劳动合同法》第 劳动合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新用人单位 ...
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单位假借减员增效与员工解除劳动合同，员工主张要求支付双倍补偿金获支持。近日，江西省泰和县人民法院审结该案，判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金26880元。2007年9 ，该公司亦未提交证据证明符合用人单位可以解除劳动合同的其他情形，故应认定该公司违法解除劳动合同，按规定应支付万某双倍的经济补偿金。 ...
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日至6日旷工。2013年10月21日，李扬申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，由公司支付经济补偿金21000元。 ■说法：双方协商一致 可以变更劳动合同 廊坊 异议。再者，职工在仲裁中提出解除劳动合同要求，按规定不应得到经济补偿金。 一审法院经审理认为，职工与用人单位协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动 ...
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申请人称：2012年12月到被申请人郑州XX制造有限公司工作。在工作期间申请人多次要求单位为自己建立养老帐户和医保帐户，但被申请人一直以各种理由拒绝 与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，依法应予驳回。 查明：1、申请人于2013年12月到被 ...
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是，申请人于2012年12月1日到被申请人的工程部从事工程师工作，当时单位给定的合同期限是一年，月薪是6000元，试用期三个月，试用期基本工资 缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。因此，申请人有权要求被申请人承担经济补偿金。 再次，一年期的劳动合同只能约定最 ...
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