3个月，担任行政主管，从事公司行政工作。在签订书面同时，公司和程某还签订了《聘任函》、《保密协议》，并且约定该《聘任函》和《保密协议》作为 %）。公司每月支付程某薪资3000元。2007年11月底，公司向程某发送《解除劳动关系通知书》，称公司客观情况发生变化，原合同无法继续履行，将于2007年12月 ...
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），由原告张某负担。[评析]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的 的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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又是一种特殊的合同，其特殊性表现在：一是合伙协议具有部分身份特征。合伙人共同经营、共同劳动，关系极为紧密且风险较高，“一荣俱荣，一损俱损”。因此当事人对 亏损，势必血本无归，还是承担合伙债务的风险，而选择合同关系主张权利，只要符合合同法规定的解除条件，协议解除了，双方因此返还财产，有损失的还要赔偿损失 ...
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为乙方在京安家费用；在未来20年中，每年保证乙方基本生活费用不少于60万元。协议期限为2002年1月1日起至2021年12月31日止。 2004年6月 判决书还提及北京市第一中级人民法院曾认定朱?明与鑫万佳公司于2006年10月解除劳动关系，朱?明虽于2006年1月出资成立三弘公司成为该公司股东，但不 ...
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应向何先生支付解除劳动关系的经济补偿金。 来自浙江的何先生于2001年3月到某物业公司从事保安工作，双方曾于2005年7月签订劳务协议书，协议期限自2005年7 采信；而徐某虽到庭作证，但她作为物业公司法定代表人的妻子与本案有利害关系，其证词证明效力不高，仅凭徐某一人证词法院难以认定何先生存在违纪事实 ...
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吗？这将给企业带来怎样的法律风险？劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同 约定的条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 可以肯定，《劳动合同法》的实施给电力企业用工管理带来了巨大的挑战和机遇， ...
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吗？这将给企业带来怎样的法律风险？劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同 约定的条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 可以肯定，《劳动合同法》的实施给电力企业用工管理带来了巨大的挑战和机遇， ...
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雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。”该解释第12条规定：“依法应当 协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。”该《规定》第3条则规定：“当事人一方起诉请求变更或者撤销调解协议 ...
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雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。”该解释第12条规定：“依法应当 协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。”该《规定》第3条则规定：“当事人一方起诉请求变更或者撤销调解协议 ...
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法律后果也应当由用人单位来承担,通过被告与其解除劳动关系,也可以证实被告承认其公司存在侵权行为,劳动合同的解除不能否认被告公司应当承担相应的赔偿责任,对 门诊部)10家医疗美容机构的信息,其未与上述10家美容整形机构签订有合作协议。其发布的信息包括美容整形机构的名称,地址、诊疗项目,部分院长形象、店面 ...
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