一年没签合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为 倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以 ...
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店面，房租加店面转让费秦某又投进去20万元。因为公司规定装修和货架要和公司设计的保持一致，秦某就按公司要求做了。秦某的货架是订制的，装修加货架 在公司，但是公司并不给秦某退货款。2018年12月，秦某的店面倒闭了。令人气愤的是，后期我秦某发现银川市还有一个他们品牌休闲零食市级代理。首先，公司违背了一个 ...
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其未与劳动者签订劳动合同是由于劳动者拒签，则法院一般也不会支持劳动者双倍工资的请求。 为此，对于用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要 的过错。例如，人事经理积极要求签署合同，而公司不与其签署。 若公司人事经理利用职权不安排自己与公司签署劳动合同，或者签署后将公司留存的劳动合同原件（或者 ...
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其公司不能出版该剧的DVD产品。其公司于2004年5月20日与台湾八大电视股份有限公司签订《合约书》推出《青青草》，一个月后取得该剧的母带并发行该剧的 要齐，至于授权人是否真为版权人则不进行实质审查。其印象中没有收到过北影公司要求撤销登记的来函，也没有撤销过原登记。一般情况下，在收到申请人的撤销申请后 ...
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的格式合同在工作期限、内容、时间、报酬等内容处均为空白而拒签。2014年6月13日，L公司以雷某拒不签订书面劳动合同为由与其解除劳动关系。雷某诉请L 曲解法律。两条法规均设置了适用的时间条件和程序要求，其中第五条为“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后”,第六条为“用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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之日起满一个月的次日，截止点为双方签订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。结合本案：首先，李某自入职之日起与科技公司已经建立劳动关系 赵一直不是很满意，在考虑各种情况后一直没有与其签订书面劳动合同。2014年8月6日，小赵向北京市某仲裁委提起仲裁，要求确认其与公司之间属于无固定期限劳动合同关系， ...
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钢材卖买合同关系；2、付款时间：货到工地付50%，剩余货款在一个月内付清；3、被告安徽××公司未按约付款的，每日须按下欠货款的千分之三向原告支付违约金 货且对货款金额的确认，约定货到工地付款50%，剩余货款在一个月内结清，如未按合同约定支付钢材款的，供方有权要求支付所有货款并停止供货，同时要求按照剩余 ...
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小陈到某公司应聘，公司提出先试用一个月然后，再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到一个月就让 在先，就该赔偿。双方为此纠缠不清。 《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格。《劳动合同法》实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么，是不是未签订劳动 ...
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未明确表示拒签。次年2月底，其在结清工资后离开公司。之后，何某在当地申请仲裁，在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被 满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。 而就本案而言，实业公司提供的会议纪要、证人证言以及与其他 ...
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将公司统一制订的合同书文本发到各科室和车间，要求在-个星期之内将劳动者乙方栏上签宁盖章后统一再交公司人事劳资部，以便在30日内到当地某某市 个月申诉人标准工资的生活补助费896元;3.被诉人承诺在本调解书生效后一个月内为申诉人办好劳动合同终止、人事档案转递及养老保险转移手续;4.本案仲裁费420元，由 ...
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