重点领域，劳动者在工作期间受伤属于工伤无疑，但是实践中存在着大量的上下班途中遇交通事故是否构成工伤的纠纷。 王某提前一个小时上班，是为了用人单位的利益， 上下班的规定时间和必经路线上的规定取消，即体现了这一立法目的。因此，工伤认定一般倾斜保护劳动者的合法权益，在日常行政执法实践中，但凡职工为了单位的 ...
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事故，造成魏某左胫腓骨骨折。魏某因认定工伤纠纷而向法院起诉。 分歧： 本案争议的焦点是魏某受伤是否在上班途中？对此形成两种不同意见：第一种意见是不 工伤，理由是魏某受伤是从其同事家到单位的合理路线上，上班迟到是常情，不能因为上班迟到就不认为是上班途中。但如何确认“上下班途中”成为工伤确认案件的主要问题 ...
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社会保障局立案审查后，认为 张成兵受伤符合工伤认定条件，且南通六建公司经告知，未就张成兵所受伤害是否应被认定为工伤进行举证。上海市松江区人力资源和社会 何培祥所受机动车事故伤害虽发生在上下班的合理路线上，但不是在上 下班的合理时间内，不属于上下班途中，不认定为工伤。原告不服，向新沂市人民政府申请复议， ...
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梳理线索。 第一个层次，李女士遭遇车祸是否应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第14条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤 考核记录以证明杨女士迟到，即其未能提供证据证明杨女士不是在上班途中。而现有证据可以证明，杨女士受伤的地点，属于其工作单位和居住地之间的合理路线，是 ...
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也只是应当受到劳动纪律的制裁，但并不影响其“上下班途中”的认定，即职工是否存在违反单位相关规章制度的情形，并不是工伤认定应当考量的因素。 本案中，根据B社保局 陈某欲请假回家未被准许的情况下擅自离岗外出。B社保局认定陈某是在下班回家途中受伤的基本事实，有其提供的劳动仲裁裁决书及生效证明、疾病证明书、 ...
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不予认定为因工负伤的行政行为没有法律、法规依据。关于原、被告对何龙章是否是因用工单位的厕所存在不安全因素摔伤致死的争议，因对本案不产生实际影响 ，劳动者因与正常工作密不可分的行为受伤，应认定为工伤。这一判例扩展了“两个工作”原则的外延，它与《劳动部办公厅对关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故 ...
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应符合《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法规规章规定的格式。 “上下班途中”应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断职工合理 二条 区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十六条时，是否属于不予认定工伤或者视同工伤的法定事由，应当依据公安机关或者司法机关作出的有效法律文书 ...
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工伤的决定，是履行法定职责的行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；职工在上下班途中，受到非 。本案中原告姚某福因受单位指派担任乒乓球赛事裁判，在赛事结束后返校途中发生交通事故受伤，对这一事实原、被告及第三人均不持异议。而本案的争议焦点在于 ...
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社会保障局立案审查后，认为张成兵受伤符合工伤认定条件，且南通六建公司经告知，未就张成兵所受伤害是否应被认定为工伤进行举证。上海市松江区人力资源和社会 何培祥所受机动车事故伤害虽发生在上下班的合理路线上，但不是在上下班的合理时间内，不属于上下班途中，不认定为工伤。原告不服，向新沂市人民政府申请复议，复议 ...
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、王某所受事故伤害是否符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的”在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的”情形，是能否认定工伤的 作出明确解释，更没有将”上下班途中”限定为”正常上下班途中”。所以在理解这一概念时，应从《工伤保险条例》的立法目的出发，作出有利于受伤职工的解释。职工提前下班 ...
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