即开始教学。同月4日，被告非法解除与其的劳动合同，致使原告的正常生活受到严重影响，根据双方的合同约定，终止合同的，应该提前六个星期通知。故要求一 日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某培训中心(被申请人)：1、支付代通金7,500元;2、支付经济补偿金5,000元;3、支付约定的房屋租金 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”；第44条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”由此观之，立法者认为 与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。”因此，只要聘用协议中未约定相关解除协议的经济补偿金问题，用人单位无需把 ...
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第四十条第一项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、《上海市劳动合同条例》第三十二条第一款第一项、第四十四条、《中华人民共和国民事 如下：一、原告上海某机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某解除劳动关系的经济补偿金人民币1,216.93元；二、原告上海某机械有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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12246.65元，已超过2009年度上海市职工月平均工资3566元的三倍。被申请人于2010年3月9日书面通知申请人解除劳动合同，解除理由为不能胜任 胜任工作。被申请人于当日通过银行卡支付了申请人解除劳动合同的经济补偿金和未提前三十天通知解除劳动关系的一个月工资共计182345.20元。又经查，双方 ...
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缴费争议的仲裁时效按《上海市劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定执行，即：申诉时效最迟自当事人解除或终止劳动关系之日计算，在六十日内申请 表示，梁先生自己提出辞职，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定 ...
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包括加班工资，亦不应包括风险性、福利性的补贴、津贴。 四 上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答 一、 关于双倍工资的几个问题 3、关于双倍工资的 经济补偿，同时，《劳动部办公厅对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》规定：“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方 ...
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日内赔偿原告损失30487元。【上海市嘉华律师事务所李居鹏律师分析】《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 岗位已不存在，故双方间的劳动合同已经不能继续履行。被告应按照经济补偿金的2倍向原告支付赔偿金，扣除被告已经支付的部分，还应支付19752元。 ...
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1995年开始到荣华公司工作，荣华公司聘请岳先生出任公司总经理，但双方未签订劳动合同。1999年1月，荣华公司法定代表人致函公司另一董事，提出了岳 。据此，上海市第二中级人民法院法院作出终审判决，判令荣华公司支付原告岳先生2004年至2006年的利润提成款359万余元，并支付终止劳动关系经济补偿金20 ...
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业限制的权利，故双方对继续履行劳动合同中约定的竞业限制条款均无争议，判决支持黄先生的诉请。二审法院维持原判。□律师点评上海市华诚律师事务所李华平律师： 约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞 ...
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余元，并支付终止劳动关系经济补偿金20万元。 宋先生自1995年开始到华伟公司工作，华伟公司聘请宋先生出任公司总经理，但双方未签订劳动合同。1999年 支付相当于宋先生10个月工资数额的经济补偿金。但是，由于宋先生直至2004年11月才申请仲裁，其主张2002年11月前的劳动报酬已超过了诉讼失效，无法 ...
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