。单位解除劳动合同给出的理由是，小芳不服从管理，拒绝单位合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响。对此 最终驳回上诉，维持原判。 三、法律依据 1、《劳动合同法》 第35条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 ...
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。 （一）在offer中附生效条件 不同用人单位所选用的offer在形式与内容上不尽相同，详者可能包含了岗位名称、工作薪资、用工期限、报到时间等具体内容，可以 效力冲突时以何者为准的问题，如聘者仍予接受，说明其本人也将服从单位的最终安排，所以对签订劳动合同的双方来说都是公允的做法。当然需要提醒用人单位 ...
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的工作应当随着企业内部的变化而变化，不应以其它理由拒绝工作安排，公司与不服从安排的员工解除合同，员工应不享受经济补偿。最后经调解，双方达成一致 单位可以解除劳动合同；根据《劳动法》第二十八条规定，用人单位"应当依照国家有关规定给予经济补偿".因此，申诉人提出的请求企业支付经济补偿的要求是符合《劳动法》 ...
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3—4小时，谢某因身怀有孕无法承受长时间加班，便请求公司不安排她加班，公司不同意反而以谢某不服从管理，决定解除谢某的劳动合同。公司解除谢某的劳动合同 同时，《劳动法》第29条也有同样的规定。本案中谢某的用人单位在谢某要求不加班时，以不服从管理，解除劳动合同，系违反法律对女职工的特殊保护。 综上所述，谢 ...
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管理制度、服从武当山大酒店有限公司管理方面的内容，但不能以此约定证明周芷若与武当山大酒店有限公司形成劳动关系，因认定劳动关系存在的最基本的工资发放、工作安排、 》。其中，武当山大酒店有限公司出具的《工资证明》内容为：兹证明周芷若是我单位餐饮部后厨员工（由于酒店已将餐饮部后厨承包出去，属甲乙方关系，但周 ...
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由该同事代其参会。2019年7月，该武汉合同案中公司以其两次不服从工作安排为由，根据员工手册的规定与其解除劳动合同。 该武汉合同案中张女士申请 项目有关，对此公司未证明该部分报酬的计算方法，应当承担不利的诉讼后果，根据用人单位不得因女职工怀孕降低其工资和福利待遇的法律规定，法院参照2017度的奖金比例 ...
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算工伤吗？颈椎腰椎病、视力下降算工伤吗？ 1、雨天路滑，上下班摔伤算不算工伤？ 上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件： 在上下班途受到 安排。参加公司年会并表演节目，是服从公司特殊工作安排的具体体现。同时，表演的舞台当属工作地点，年会期间当属工作时间。 所以，职工参加单位（包括单位工会 ...
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建议，无论公司调岗是否合理，员工都应采取正当途径予以解决；消极对抗不服从调令，尤其是不到岗上班，反而会使自己落入被动境地，无法保护自己的合法权益。 接触会见客户，并要求被告每个工作日需至公司办公地点签到考勤。原告的这一安排确属对被告工作内容、地点及考勤方式作出了变更，但根据原告提供的被告2016年个人 ...
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劳动者完全可以通过法定的正当途径保护自己的劳动债权，劳动者基于劳动债权占有用人单位的财产，是不服从管理的行为。以这种私力救济方式保护劳动债权，不仅影响劳动生产和 诉卢海云返还原物纠纷案）中，卢某被长三角公司安排在管理岗位，分管行政事务、财务以及人事工作，卢某在履行劳动合同中，并不必需占有车辆。至于其后 ...
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岗位调动，人事经理就与某甲协商将其调到技术部工作，并向其承诺仅调岗薪资待遇等不变，某甲遂服从了公司安排。 然在2013年5月，公司人事经理找到某甲 其降薪了。本案经终审判决，支持了某甲的全部诉讼请求。 □律师点评 1、如何面对单位调岗降薪的行为？ 从本案中可以看出，某甲及时维权，委托律师申请仲裁的行为 ...
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