要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。 职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位，用人单位在15个工作日内未提交 差额。 第四十四条用人单位或职工个人采取违法手段，严重妨碍社会保障行政部门工作人员执行公务，构成违反治安管理行为的，由公安机关按照《治安管理处罚条例》的 ...
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的若干问题的意见》的规定，严格把握社会保险纠纷案件的受理范围和审理程序。对属于人民法院主管的案件，应当依法及时受理，切实保障劳动者的社会保险权利；对不属于 人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费 ...
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要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。 职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位，用人单位在15个工作日内未提交 差额。 第四十四条用人单位或职工个人采取违法手段，严重妨碍社会保障行政部门工作人员执行公务，构成违反治安管理行为的，由公安机关按照《治安管理处罚条例》的 ...
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担任其仲裁代理人，本案经庭审调查，客观事实清楚，证据确实充分，针对本案焦点问题，代理人发表以下代理意见，望贵委依法采纳。 一、本案被诉人未依法参加工伤 申诉人经鉴定为三级工伤，根据《工伤保险条例》规定，本案不管双方是否解除劳动关系，都不会存在医疗补助金、就业补助金的赔偿项目，被诉人的法律依据何在？计算 ...
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期间，用人单位没有为化某缴纳工伤保险费，双方因赔偿问题协商未果。化某遂向法院起诉，称双方系劳务关系，原企业应按照人身损害赔偿的法律规定，承担他的伤残赔偿金 ，化某只是临时返聘到原企业工作，与原企业之间已不存在行政隶属关系，因此，化某与用人单位之间构成劳务关系。另外，用人单位亦没有为化某缴纳工伤保险费， ...
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申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”根据该条款，如果当事人未申请工伤认定，但其认为构成工伤，为此与用人单位发生争议，且在争议 适用本条规定。”从上述规定也可以看出，工伤的处理和一般人身损害赔偿的处理分别适用不同的处理机制，工伤不能按一般人身损害赔偿处理，反之，一般性人身损害赔偿也 ...
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申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”根据该条款，如果当事人未申请工伤认定，但其认为构成工伤，为此与用人单位发生争议，且在争议 适用本条规定。”从上述规定也可以看出，工伤的处理和一般人身损害赔偿的处理分别适用不同的处理机制，工伤不能按一般人身损害赔偿处理，反之，一般性人身损害赔偿也 ...
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制定的，职工在上下班途中如受到机动车事故伤害，除了认定为工伤，从其它途径很难得到充分的赔偿与保障。2006年7月，《机动车交通事故责任强制保险条例》的 程序性事项是否可诉问题，但该案例同时也说明即使在相关的事故责任认定书不存在时，人社部门仍然应当依法作出是否认定为工伤的决定，而不得以“中止通知”等形式 ...
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争议焦点在：本案适用劳动法还是民法通则，于浩父母是否承担过错责任以及童工是否可以安装假肢等问题。11月4日，向法院提交代理词。主要观点为：童工伤残的处理 是劳动关系，童工在工作中受伤应当属于工伤，要按照工伤的赔偿标准来对童工赔偿。第二种观点意见认为：童工与用人单位之间不是劳动关系，只能算做普通民事关系 ...
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损害赔偿的请求权了，也就是难能发生两种责任竞合的问题了。 法院判决 法院认为：事故发生时，原告系兰花苑酒楼服务员，与被告相识。2009年12月10日 ，放纵自己过量饮酒，应负有一定的责任，可减轻被告的赔偿责任。有关劳动主管部门已确认原告不构成工伤，即使构成工伤，本案也存在工伤保险待遇与侵权责任两种责任 ...
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