企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系。4、中华人民共和国劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 关系。二、被告2008年9月17日在答复中称原告1987年自行离开单位，与单位没有任何联系不是事实，事实是原告一直在履行被告安排的工作------配合 ...
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争议，用人单位应负举证责任。但从争议发生至今，公司未提交任何能证明劳动关系还存在的相关证据。由此可确认，虽然被告没有向原告出具解除劳动关系的书面通知 没有法律依据的。2、关于经济补偿金和额外补偿金的司题，前提是用人单位与劳动者解除劳动关系，违反了《劳动法》等相关法律规定，才涉及到经济补偿金和额外补偿金 ...
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应为袁xx办理档案和社会保险关系转移手续。关于xx公司与袁xx解除劳动关系是否系违法解除的问题。xx公司提交的证据仅能证明于2020年2月27日 该规章制度中约定xx公司可以与袁xx解除劳动关系的条件。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除 ...
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，则可以按照旷工进行处理，达到解除劳动关系情形的，发送解除劳动关系通知，则双方之间的劳动关系解除。 假设张某要求出具离职证明，公司是否能以其未办理 证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系解除时用人单位应该为员工出具离职证明。同时，《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者 ...
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能力不足，未对王某进行过培训和调岗，无证据证明解除之前与王某进行过任何协商，属单方违法解除劳动合同，应支付赔偿金。 三、二审法院裁判观点：随着时间 发生变化，也应穷尽行政救济措施方考虑解除，法律规定和审判实践以保护劳动关系的稳定性为原则，因此对解除劳动关系，往往用人单位需要承担较大的法律责任。劳动争议 ...
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手续，补缴费用，驳回其他请求。医院于2007年2月1日通知李某解除劳动关系，但是没有支付经济补偿金。2007年3月，李某仲裁请求支付经济补偿金， 的起算点。 ------《民事审判指导与参考》总第39辑 4、 劳动者提前30日以书面通知形式通知用人单位解除劳动合同，如何证明劳动者履行通知义务？ 答： ...
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营私舞弊，给用人单位造成重大损害的事实清楚，证据确实充分，浙江某某公司解除与王某某的劳动合同关系，完全符合法律规定。一审判决认定浙江某某公司系违法解除劳动关系，并 合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...
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双方均不服该仲裁裁决，各自提起诉讼。另查明，沈阳xx商业有限公司于庭审中主张与李xx解除劳动合同具体原因有三点：1、考试不合格拒绝接受公司晋升与降职 ）。关于失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除 ...
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，依法支付赔偿金。4.一审法院于2014年10月20日自行向劳动监察科对二外中心拒绝出具解除劳动关系证明的情况进行核实，同时制作了询问笔录。一审法院在未告知马 法律规定的，擅自离职是马x违反劳动合同和劳动合同法，因此是马x单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式，考勤或不 ...
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公司没有主动履行判决确定的义务，候某遂申请一审法院强制执行，要求恢复与公汽公司的劳动关系，按判决兑付争议期间的生活费等。一审法院受理案件后，执行人员多 履行必要的程序。1.企业应征求工会意见并允许职工申辩。《劳动法》第三十条规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反 ...
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