人民法院终审判令原用人单位北京零时达科技有限公司将毕某的人事档案关系由集体户转为个人存档。 2003年11月，毕某与北京零时达科技有限公司签订了一份为期一 存放于零时达公司在北京市海淀区人才服务中心开设的集体户中。 2005年8月，毕某提出辞职申请。同年9月，零时达公司人事行政主管在毕某提供的申请辞职 ...
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核心内容：大部分“闪辞”行为带有盲目性，缺乏成熟规划，这会给职场新人的职业生涯和个人诚信评价带来很多消极影响。如果“90后”职场新人违反服务期限的约定，在服务期限内提出辞职，需要依法向用人单位支付违约金。案情经过小丽是某食品制造公司去年新招聘的“ ...
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解除，依法应向刘洪志支付赔偿金。枫桥公司称因刘洪志于2011年3月15日主动提出辞职，其解除双方劳动合同合法，于法无据。2、枫桥公司无证据证明2009年2月以后 是由刘洪志保管，因为其离职时带走了很多的重要材料，其中就包括刘洪志的个人劳动合同。经质证。刘洪志称：该业务确实是其经手办理的，但双方只签订了 ...
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的QS9000品质系统的有关程控文件和MSA程式磁片。2000年10月30日，原告提出辞职，其在办理有关资料及物品的交接时有偷盗、换取被告方程式磁盘的行为，并且 而作出的自我救济和防预手段，但法律明确规定，任何人未经法院依法判决，任何个人、企业、单位都不得认定其有罪。被告的行为不仅远远超出了其作为企业 ...
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和商业秘密，并约定在保密协议中确定双方的权利义务。2008年3月26日，被告王某向公司提出辞职申请。2008年4月16日，公司同意了王某的辞职申请。 。在辞职后本应依照相关法律规定以及诚实信用原则履行保密的义务，但其为谋取个人利益，擅自使用A科技有限公司的客户信息，并牟取非法利益。被告人王某的行为给A ...
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第八条约定：职工提出辞职须提前30天以书面形式通知用人单位，否则，职工应支付一个月工资给公司代替提前通知期。2012年6月，何小姐因个人原因提出 用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，法律没有规定劳动者对辞职行为承担违约责任。本案中，虽然双方在劳动合同中约定，职工未提前30天 ...
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工作不克服，不愿做销售工作，更关键的是被告与领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、 的工资明细，非常清楚地知道用人单位明示拒绝支付管理人员加班费，但被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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工作不克服，不愿做销售工作，更关键的是被告与领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、 的工资明细，非常清楚地知道用人单位明示拒绝支付管理人员加班费，但被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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十六条的规定，应当附加剥夺政治权利。随案移送的作案工具及田嘉玮、王国赐的部分个人财物，依照刑法第六十四条的规定，予以没收上缴国库。王国赐及其辩护人辩称王国赐有 政忠表示辞职一事无法证实。即使王国赐托人买好返回的机票和王国赐向江政忠提出辞职一节得到证实，也因王国赐在3月14日以后至被抓获时仍然从事着盗打 ...
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的QS9000品质系统的有关程控文件和MSA程式磁片。2000年10月30日，原告提出辞职，其在办理有关资料及物品的交接时有偷盗、换取被告方程式磁盘的行为，并且 而作出的自我救济和防预手段，但法律明确规定，任何人未经法院依法判决，任何个人、企业、单位都不得认定其有罪。被告的行为不仅远远超出了其作为企业 ...
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