的,应当按照约定向用人单位支付违约金……”第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。……劳动者违反 以书面申请书的形式通知了,所以其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。另外,《中国人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有选择职业的权利 ...
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焦点主要有以下两点: 一、公司可否这样解除谢某的劳动关系? 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,劳动合同的解除方式分为三类,即用人单位单方解除、劳动者单方 认可双方的约定,即有约定从约定,无约定遵法定;另一种则认为,与中国的用人单位建立合法聘雇关系的外国人,也是劳动法意义上的劳动者,应该遵守我国 ...
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根据本案的实际情况,主要适用法律法规及规定: 1、《中华人民共和国劳动合同法》; 2、《外国人在中国就业管理规定》; 3、《上海市关于贯彻外国人在 方可就业的有关规定,当属无效。 【审判结果】2008年5月,上海市劳动争议仲裁委员会做出裁决,要求被诉人支付申诉人通知期工资2000美元,其他请求不予支持 ...
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xxx机关、上海某机关等机关,均向徐某某作出了答复。2018年xxx月,中国xxx局并入中国xxx机关,成为xxx的组成部门。2019年xxx月徐某某申请劳动 的相关规定,男工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动 ...
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在中国,各种劳动的法案无疑是在优先保护公民的权利。但是还是有很多的劳动纠纷需要处理,并且,随着私营的老板愈来愈多,这类的劳动纠纷就逐渐地多了起来。 劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一 ...
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请求该公司支付赔偿金27852元依法有据,应予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项、第八十七条的规定 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并 ...
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支付加班费及未休年假的工资。一审法院所作判决并无不当,应予维持。据此,作出上述判决。(来源:中国法院网作者:高志海) 法宝律师提示: 企业进行劳动 的及时处理和法律文书的送达与执行,有利于就地调查,查明事实真相。 相关法律规定: 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动 ...
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被告作为用人单位都不能合法与劳动者解除劳动合同,那么中国的法律将无法保护用人单位的合法权益,这与劳动合同法的目的相背离。 针对被告的答辩意见 关联性均不予认可。 法院判决结果:一、原告王**与被告济南**汽车销售有限公司之间劳动合同于2018年10月29日解除。二、被告济南**汽车销售有限公司于本判决 ...
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劳动合同的经济补偿金。最终,法院判决驳回徐某的诉讼请求。 释法:按照《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照该法第40条 者,保证公司业务开展的延续。如果用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失,法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。 来源:中国网...
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的金东劳仲案字(2015)133号仲裁裁决书及其卷宗材料,原告要求出示其中的中国建设银行浙江省分行明细账查明单,证明被告向原告发放的工资情况,作为经济补偿金计算的依据 不得扣留,故对原告的该请求,本院依法予以支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十九条第二款之规定,判决 ...
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