，也就不存在事实劳动关系。 （三）是劳动关系如何处理社会保险等关系 与会代表认为，本案法院认定劳动合同效力待定，则在案件处理上不应存在社会保险和补偿的问题。 劳动合同法》39条里有规定。在本案中，B公司明知法律否定双重劳动关系的存在，那么B公司又雇佣陈某，应当承担责任。但是否承担连带责任，应从民事法律 ...
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能单独作为认定案件事实的依据；朱印恒当庭出示工作服并提交照片，虽该服装上载有首高发公司字样，但仅该服装照片不足以认定朱印恒与首高发公司存在劳动关系。首高发公司 已交纳）。本判决为终审判决。法官释法及评析如何认定劳动关系成立？原劳动与社会保障部在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用 ...
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0 0 0元。 二、双方对事实、诉讼请求存在争议的部分： 1、关于误工费。原告主张其月平均工资为2 3 0 0元，并提交了劳动合同及工资单、特种作业操作讧 0 0元。根据交警部门的责任认定，X负全部责任，X不负责任。超出交强险部分损失应由责任方承担。被告刘东与钟富健系雇佣关系，事故发生时系履行职务 ...
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与钱某之间不存在人身依附关系，并非雇佣关系；其次，也不存在钱某用自己的特有技术对赵某提供的原材料进行加工后向赵某交付成品的事实，所以，也并非什么 十五条规定的用人单位、劳务派遣单位侵权责任以及和接受劳务一方的侵权责任虽然也涉及对劳动合同关系的认定以及对劳务关系的认定，但是，此两种合同并非一般意义上平等 ...
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为房东蔡明亮建房，是双方主要争执焦点。原告主张蔡明亮与徐水样形成雇佣与被雇佣关系，要求蔡明亮以雇主的身份对其进行赔偿；而蔡明亮则认为双方系 的死亡原因复杂，没有通过司法技术鉴定从而确认电击伤是致命伤或非致命伤都缺乏事实依据和法律依据。应当依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，合理分配 ...
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后电话告知仲裁院，单位与劳动者存在事实劳动关系，他们是认可的。于是我与仲裁员庭前做了一系列沟通，要求单位配合盖章做工伤认定，否则继续开庭审理除了赔偿外我们还 ，受害家属经常打电话向其要钱，并扬言要起诉，如要起诉自己是否要出庭，如何应对。后期受害家属迫于医疗费及后期治疗压力，将王某，副驾驶的陈某起诉至 ...
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为房东蔡明亮建房，是双方主要争执焦点。原告主张蔡明亮与徐水样形成雇佣与被雇佣关系，要求蔡明亮以雇主的身份对其进行赔偿；而蔡明亮则认为双方系 的死亡原因复杂，没有通过司法技术鉴定从而确认电击伤是致命伤或非致命伤都缺乏事实依据和法律依据。应当依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，合理分配 ...
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外卖公司等新业态行业与其雇佣人员的关系是否为劳动关系的问题，实践中存在争议，对此，应审查双方的关系是否符合劳动关系的实质特征予以认定。依照《关于确立劳动 未按规定向公司申报，已经违反了公司的利益冲突申报相关规定，电子公司以此为由解除与李六的劳动关系有事实和制度依据，属合法解除，无需支付违法解除劳动关系 ...
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您解答，希望对您有所帮助。劳动争议案件如何举证《劳动争议调解仲裁法》规定 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由 证明、工资收入的证明、加班的证明等;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等 ...
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。经审理查明：2013年2月，原告将其第一生产线承包给李XX。后，李XX雇佣被告为其从事挖掘机司机工作，双方口头约定被告于每月15日从李XX处领取上月工资 李XX，然后由李XX付给陈某。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号)的有关规定，认定陈某与大酒店存在事实劳动关系。 ...
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