，广电局应否支付赔偿金、年休假补偿金、加班工资、平时加班工资的关键在于双方的劳动关系是在何时解除的。 对此有两种不同意见： 第一种意见，双方虽自 [评析] 笔者同意第二种意见。 根据法学原理，劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有 ...
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，广电局应否支付赔偿金、年休假补偿金、加班工资、平时加班工资的关键在于双方的劳动关系是在何时解除的。 对此有两种不同意见： 第一种意见，双方虽自 [评析] 笔者同意第二种意见。 根据法学原理，劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有 ...
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诉讼请求。 宣判后，原被告均未提起上诉，判决已发生效力。 解析 一、劳动关系的认定标准 虽然劳动法等法律法规均使用了劳动关系这一术语，但是，什么是劳动关系 的劳动是用人单位业务的组成部分。这种符合劳动关系实质要件，但未签订劳动合同的，被称之为事实劳动关系。 从属性是劳动关系的最大特色。从属性包括人格上 ...
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订立协议书后原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为， 其次，要准确把握解除劳动合同的特征。依照我国劳动法以及 ，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除劳动合同具有以下特点：（ｌ）双方当事人具有平等的 ...
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诉讼请求。 宣判后，原被告均未提起上诉，判决已发生效力。 解析 一、劳动关系的认定标准 虽然劳动法等法律法规均使用了劳动关系这一术语，但是，什么是劳动关系 的劳动是用人单位业务的组成部分。这种符合劳动关系实质要件，但未签订劳动合同的，被称之为事实劳动关系。 从属性是劳动关系的最大特色。从属性包括人格上 ...
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规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。 (八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密 的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。 【提示】如果你正在经历劳务 ...
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四项，改判华商公司向董某支付提成4250000元。 2、事实和理由：一审法院事实认定不清，董某作为古蔺项目的特招项目经理，在该项目中付出大量劳动也 的明确性，实务中也成为法院审理劳动争议案件所参考的重要证据。 本案律师从劳动合同的内容入手，强调当事人的年薪已经由劳动合同明确约定为25万元，公司方虽然 ...
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某达到退休年龄时是否终止，王某主张解除劳动合同的经济补偿金有无事实和法律依据存在争议。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：女职工年满50周岁应该 合同终止。”规定，王某虽于2016年2月24日达到法定退休年龄，符合形式上的构成要件，但中业公司未依法为其办理退休手续并使其享受有关养老保险待遇 ...
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签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方 书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。 综上，公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中亦明确注明了 ...
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签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方 书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。综上，公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中亦明确注明了 ...
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