劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握，笔者认为，除了主要考虑保护处于弱势地位的劳动者之外，也不能违背时效制度的本意，应当根据具体纠纷情况在劳动者与用人单位之间 知道权利被侵害起计算。根据特别法优于普通法的法律适用原则，劳动法与民法的关系，应当是特别法与普通法的关系。劳动仲裁时效的起算首先要适用劳动法的 ...
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案件，不得适用本解释的规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。-------- 劳动关系存续期间因拖欠劳动 与当事人之间是一种互动和协作的关系，诉讼是法官与当事人共同促进的作业。这种模式要求我们的法官不拘泥于成文规则、条文条款，要充分考虑当事人对 ...
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。五是既然公司目前没有终止双方的劳动关系的事实存在，就不存在经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都 了调解。经调解无效，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、第28条、《河北省工资支付规定》第9条、第28条、《劳动争议仲裁委员会办案 ...
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的法律适用问题，径自以法院地法认定；二审法院以所涉仲裁条款的效力属程序性问题，从而适用法院地法即中华人民共和国法律对该问题进行审查，均有待商榷。 四、并入 谁是提单持有人并与提单持有人联系，这是由提单特点所决定的。提单作为在国际货物运输和贸易中使用频繁的单证，就其自身已成为一种独特的制度，提单所载明的 ...
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的法律适用问题，径自以法院地法认定；二审法院以所涉仲裁条款的效力属程序性问题，从而适用法院地法即中华人民共和国法律对该问题进行审查，均有待商榷。 四、并入 谁是提单持有人并与提单持有人联系，这是由提单特点所决定的。提单作为在国际货物运输和贸易中使用频繁的单证，就其自身已成为一种独特的制度，提单所载明的 ...
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，未作治疗，违反首诊负责制、危急值班报告制度，是导致患者死亡的主要原因，应承担主要责任，最低应承担50%的赔偿责任，患者妻子被扶养人生活费应当予以 调解以及向人民法院提起诉讼等。经双方自愿协商、人民调解或者行政调解所达成的《调解协议书》具有法律效力，对当事双方均具有法律约束力，当事人应当按照协议约定 ...
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。 第三十六条合伙企业应当依照法律、行政法规的规定建立企业财务、会计制度。 第四节合伙企业与第三人关系 第三十七条合伙企业对合伙人执行合伙事务以及 调解解决。不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。合伙协议中未订立仲裁 ...
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土地。 第三条 国家实行农村土地承包经营制度。 农村土地承包采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地 村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。 当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。 ...
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开了一家饮食店。 1996年5月，工厂法定代表更换。新厂长上任后即进行劳动人事制度改革，整顿劳动纪律。新厂长得知上述6名工人雇民工代其上班，自己在外从事 劳动关系的行为应予纠正；酒店应补发龚军停止工作期间的生活费，恢复与龚军的劳动关系、安排工作。接到仲裁书后酒店不服向法院起诉。同时，龚军也以同样的事实 ...
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的。社会保险权利具有强制性，法律关系在于公民、法人与国家之间的关系，公民或法人无法放弃，更应无时效限制。三、调解在诉讼中的作用劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，由此纠纷引发的诉讼案件，随着我国市场经济结构的调整加快和劳动用工制度改革的进一步深化，呈日趋上升之势。法院调解 ...
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