进行处理，而本案事件发生之后，深圳市劳动和社会保障局及深圳市人民政府均认定原告的受伤不属于工伤，因此，被告深圳市龙岗区某公司不应承担民事责任。况且，深圳市 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
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进行处理，而本案事件发生之后，深圳市劳动和社会保障局及深圳市人民政府均认定原告的受伤不属于工伤，因此，被告深圳市龙岗区某公司不应承担民事责任。况且，深圳市 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
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潘X之间系雇佣关系，并无事实和法律依据，中院不予支持。中院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定，从事雇佣 规定，判决如下： 一、维持X市人民法院（20XX）X民初字第X号民事判决中的相关判决；二、变更X市人民法院（20XX）X民初字第X号民事判决第一项为 ...
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款中雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定， ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 ，应查清原因，查勘故障状况，并采取有效措施避免修理过程中发生意外。现事故的发生与处置不当直接关联，与车辆受损原因无关。一审法院据此认定车辆是否超载与 ...
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日起十五日内向蒋某支付医疗费263981.88元。【铭天团队律师点评】像本案中的清洁承包工作在现实生活中很普遍，一旦发生事故，很多单位都像本案中的 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...
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承揽关系中，承揽人可以将部分工作交付给第三者完成;4、风险能否转移不同，雇佣关系中，雇主可利用提高商品价格，采用保险或利用劳动力价格优势等方式，将雇佣 农村户口根据“最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》”第二十八条第二款规定，被抚养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇 ...
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也应承担连带赔偿责任。 被告包某、苏某认为，他们与苏某平之间不是雇佣关系，应是承揽关系，且苏某平是电工，应知道安全用电，所以其自身有重大过错；苏 辩称与苏某平之间是承揽关系的辩解意见缺乏事实依据，不予采信。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，帮工人苏某平因 ...
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，承揽人只要能完成一定工作成果即可，并不一定要由承揽人自己提供劳务，可以将承揽的部分工作交给第三人来完成，由承担人对劳动成果向定作人负责。结合本案 赔偿案件适用法律若干问题的解释》(下称《人身损害赔偿解释》)第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”承揽关系中，因双方是 ...
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雇佣关系是一种民事关系，受民法和合同法调整，是民法的一部分。雇员在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 所致，依据民法通则第119条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，死者亲属谭某等人可直接向法院起诉要求 ...
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