大批物资原材料被法院扣押。眼看公司难以为继，黄华便决定裁撤员工。可黄华没有丝毫法律头脑，他给每个拟裁撤的员工分别打了一通电话，又在公司公告栏张贴了一份加盖 的工资单和银行卡流水，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南、 ...
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李先生与其他企业签订无固定期限劳动合同，没有法律依据。现在单位拒绝和李先生签订无固定期限劳动合同，并且以劳动合同到期终止为由，终止双方劳动关系，违反法律 合同到期为由，终止双方劳动关系，就无法律依据了；如果单位仍以此为由终止劳动合同，就属于违法终止。 对于违法终止，《劳动合同法》有明确规定，用人单位 ...
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的经济补偿金。被告则提出，付先生的劳动关系在张家口市，他在公司担任顾问期间，不具有员工身份。 法院判令被告给付赔偿金和双倍工资。 日前，法院开庭审理 关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见》规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人 ...
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劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1996年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。1999年4月，泰杰公司向黄某出具 保险费发生诉讼，使其索要经济补偿金的支付单位处于不确定状态。从黄某的角度而言，他没有向泰杰公司追索补偿金，泰杰公司也未明确表示拒绝支付补偿金，故其认为自己的 ...
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延长，若结业三年内刘某要求解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。刘某结业后，在企业工作一年就提出要求解除劳动合同，企业没有同意。后来刘某多次与 〔1995〕264号)的规定精神。用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求 ...
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备案手续的办理方法如下：用人单位拒退人事档案含《劳动手续》是指用人单位与劳动者已没有事实劳动关系，且用人单位没有正当理由，而不为劳动者办理退工登记备案手续， ，企业以扣押个人人事档案作为手段威胁劳动者的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住 ...
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拿不到一分钱的加班费用。而按照劳动法的相关规定，陈颖卓可以拿到加班费应为4000多元，他被公司以“巧妙”的处理方式，“吃掉”了加 班费。 【企业意见 用人单位已经占有了员工的有效劳动时间，他们的劳动价值就无法实现，这是用人单位管理不科学造成的结果，和 员工本身没有直接关系。 而一些企业让员工在工作不到 ...
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书面劳动合同为由向公司提出以二倍月工资的标准向他支付未订立劳动合同期间的工资。当面对李某的要求，企业则有权说一声 不！ 案情简介： 李某2006年 月进入某市某机械制造有限公司工作，单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的 ...
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劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。１９９６年１２月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。１９９９年４月，泰杰公司向黄某出具 保险费发生诉讼，使其索要经济补偿金的支付单位处于不确定状态。从黄某的角度而言，他没有向泰杰公司追索补偿金，泰杰公司也未明确表示拒绝支付补偿金，故其认为自己的 ...
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。关于企业的谨慎经营义务，当今国内劳动法劳动关系学界鲜有论述。企业谨慎经营义务，既有明示的内容，也有默示的内容。明示的内容诸如我国的《公司法》第12 规定之外，还应当主动积极地检核这种贯彻执行在结果上是否到位，有没有疏漏。现实中人事工作者的劳动合同签订、人事档案乃至工资发放等工作交由上诉人自己负责是不 ...
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