,与被告有利害关系,被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的,且不具有证明效力。该证据同时证明被告未给原告办理社会保险和拖欠原告2012年9 举证期限内就其是否已向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证,应当承担举证不能的法律后果。鉴于何某和兴克公司提供内容一致的由员工何某提出离职报告 ...
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公司员工之间并无关联,并且,用人单位是否依法为员工缴纳社保,亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况,陵江公司究竟是基于其与敬**之间 的《建设工程施工劳务分包合同》。根据《中华人民共和国民法通则》第四十三条关于企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任的规定,应当 ...
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合同。这时,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,单位就必须提供劳动合同。如单位不能提供的,就要承担工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外, 进行营业文艺演出的外国人。对于以上三种情形,无需申请就业许可。 案例1:企业招入假员工,被盗损失自承担案情介绍:2008年9月,武汉一物流公司招聘朱某担任 ...
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鸿公司成立时注 册资本为人民币100万元。桂林市人民政府市发研字(1997)1号文件、金鸿公司及金达公司的企业法人营业执照复印 件证实,金鸿公司的经营范围为 故意。笔者认为,被告人尹剑 刚作为公司的业务总监,负责培训员工,不可能对证券业务不熟悉,也不会简单地认为当日交易(即 T+0交易)、透支炒股(五 ...
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的法定代表人朱玉福曾为中山珠江公司的销售商,后于2002年成为该公司的员工并支取工资,其还曾于2003年1月23日自中山珠江公司领取2002年度提成 珠江”二字与涉案产品“冰牛奶酸味乳饮料”之间不能产生特定联系;而且,“珠江”作为我国广东省内的一条河流的名称,我国多家企业在多种商品和服务上注册和使用“ ...
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;不能调解将应当缴纳的社会保险费支付给劳动者;工资情况明确的,不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。员工即使签了“不再追究”的承诺书,也可让原公司 应由当事人自行约定。但是违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少 ...
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下规定的任务,更没有考核。被告对原告没有管理,钟某不需要打考勤,不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系,被告公司不 是用人单位业务的组成部分。同时,认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系时 可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的 ...
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用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则,也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他 违者以开除论处为由解雇劳动者,被法院认定为违法解除。可以看出,用人单位不合理限制员工私人事务的规章制度是没有法律效力的,用人单位据此解除与劳动者的劳动 ...
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的情况下,没有尽到核实相对人是否具有适当代理权的义务,该原告钢材公司疏于或放松合理的注意义务,其有过错行为。基于以上分析,不应认定为表见代理。结语公司 :1、提高经营管理层的法律风险意识,强调依法治企。2、提高企业管理水平,制定详细的管理制度对公司员工行为进行规制,预防表见代理的发生。3 对公司的分支 ...
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保障、劳动就业、社会保障、教育读书、物价控制、反腐倡廉、征地拆迁、拖欠农民工工资等,请中央和省内党和政府领导与网民直接在线交流进行“炉边谈话”,从而 做为重中之重抓紧抓好,做到分网领导重视,部门主抓,全员参与,切实提高每位员工的法律意识和法律水平;同时通过我分网的“大案追踪”“律师在线”栏目向网民进 ...
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