经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但 连续计算?3、改组め转刦企?或在原?业基础上建立的新企业，建议最好将招用的原单位而工纄工龄在支付完经济补?金后，重新核定，乥充将来产生纡纷 ...
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经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但 连续计算?3、改组め转刦企?或在原?业基础上建立的新企业，建议最好将招用的原单位而工纄工龄在支付完经济补?金后，重新核定，乥充将来产生纡纷 ...
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经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但 连续计算?3、改组め转刦企?或在原?业基础上建立的新企业，建议最好将招用的原单位而工纄工龄在支付完经济补?金后，重新核定，乥充将来产生纡纷 ...
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挖空心思让劳动者提出订立固定期限劳动合同。 但是，有些地方的规定比较特殊，用人单位需注意当地的特殊规定。比如，上海市高级人民法院 “关于适用《劳动合同法》若干问题 ）为使劳动者 “工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（ ...
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的住房问题。 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期 问题，极为复杂。需要在对诸如有关部门的相应规定、售房单位的具体意见和情况、房改时是否享受了双方工龄优惠、配偶中的另一方是否因分配该房屋而失去 ...
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单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481 无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月 ...
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算？ 项目 患病6个月以内（病假工资） 患病6个月以上（疾病救济费 本企业工龄X年 X2 2≤X4 4≤X6 6≤X8 X8 X1 1≤X3 X3 应扣工资基数 40% 病假工资的系数为本人工资的100%；6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年， ...
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的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象 的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作 ...
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驳回原告的诉讼请求法院不予支持。被告应按其在仲裁调解书上认可的原告连续工龄按本单位正式职工的补偿标准给予其经济补偿。同时该调解书对原告的社会养老保险费（ 18780.30元。 二、驳回原告冯克昌的其它诉讼请求。 【法理分析】 在企业改制的过程中，由于需要对人员进行精简，许多老员工的利益往往因此无法得到 ...
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的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象 的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作 ...
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