企业委托人事管理 -案例分析搜索

郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书—确认劳动关系

：郑州市金水区XX汽车用品经销部，企业类型：个体工商户，住所地：郑州市金水区柳林镇徐庄村南500米。负责人：郑学刚，男。被申请人委托代理人：吴建，男，被中请人注册地：郑州市金水区柳林镇徐庄村南500米处工作，受被申请人的劳动管理。2、申请人每月工资由被申请人发放由被申请人发放。3、申请人所提供劳动是 ...

//www.110.com/ziliao/article-531714.html -了解详情

赵华挪用资金案—挪用资金罪主体的认定

书证公司承包经营责任制协议书以及补充协议书，贵州省资源开发总公司对承包后的深贵公司人事任免、核准工资等事项的批复等书证，证明了被告人赵华承包深贵公司行为如何定罪问题的批复》规定："对于受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托，管理、经营国有财产的非国家工作人员，利用职务上的便利， ...

//www.110.com/ziliao/article-466276.html -了解详情

贵州省民营科技企业条例

月1日贵州省第十届人民代表大会常务委员会第一次会议通过的《贵州省民营科技企业条例修正案》修正）第一章总则第一条为鼓励和扶持民营科技事业的发展，）面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的人才服务机构或者劳动和社会保障部门的公共职业机构管理。第十二条鼓励和支持加大 ...

//www.110.com/ziliao/article-371936.html -了解详情

贵州省民营科技企业条例

月1日贵州省第十届人民代表大会常务委员会第一次会议通过的《贵州省民营科技企业条例修正案》修正）第一章总则第一条为鼓励和扶持民营科技事业的发展，）面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的人才服务机构或者劳动和社会保障部门的公共职业机构管理。第十二条鼓励和支持加大 ...

//www.110.com/ziliao/article-336358.html -了解详情

企业股份制改组的39个常见法律问题及解决方案

过程中企业职工的安置情况，包括职工的分流、离退人员的管理等等。（三）资产重组方案。根据改制企业产权界定结果及资产评估确认额，确定股本设置的基本原则，前款所述人员人选应通过合法程序，不得超越拟发行上市公司董事会和股东大会作出的人事任免决定；（3）拟发行上市公司应拥有独立于股东单位或其他关联方的员工，并 ...

//www.110.com/ziliao/article-334619.html -了解详情

劳动仲裁代理词

单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人法律没有对劳动者新的工作单位的接收档案的规定，依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等， ...

//www.110.com/ziliao/article-591037.html -了解详情

最高人民检察院关于行贿犯罪档案查询工作的规定

人事管理需要的; (六)纪检监察、司法机关为办案需要的; (七)金融机构为贷款进行资信审查需要的; (八)其他应当受理的情形。第十八条人民检察院对公司、企业进行不正当竞争或者从事非法活动。第二十五条有关单位根据相关法律法规、管理规定的要求,对经查询有行贿犯罪记录的单位和个人进行处置的,应当将处置 ...

//www.110.com/ziliao/article-350169.html -了解详情

析王某某挪用公款案兼论挪用公款的主体问题

某某的主体资格。三、法院判决情况法院认定王某某系太平洋保险公司北京分公司委托其管理、经营顺义支公司非国家工作人员，遂依据最高人民法院2000年2月作出的《具有明显的时代特征，表现为计划经济体制下要么为国有公司、企业[2]，要么为私有公司、企业，其分水岭十分明显。但是随着经济体制改革，对国有公司、 ...

//www.110.com/ziliao/article-47006.html -了解详情

企业如此“裁员”不可取

2008年随着全球金融风暴席卷中国，该公司也深受其害，经营困难，决定裁减部分高薪管理人员，于是张先生进入了公司的首批裁员名单范围。公司为达到免除支付经济仲裁诉讼案件，长期致力于劳动法律培训工作，担任数十家企业事单位长年法律顾问。专业领域：劳动人事争议、劳动法律培训、教育法律事务、常年法律顾问服务 ...

//www.110.com/ziliao/article-63104.html -了解详情

初创企业创始股东在股权稀释后保持公司控制权的法律路径探析

同时，为确保职业经理人的稳定和吸引人才的需要，企业创始人在自身资源有限的情况下，一个可行的选择是对经营管理团队的利益分配模式进行调整，对团队实施股权激励，对控股股东而言就会有越强的激励去监督管理层，从而降低股东和管理层的委托代理成本，使公司运转更加顺畅，从而提升公司的价值。持“隧道效应”的观点则认为 ...

//www.110.com/ziliao/article-558925.html -了解详情